本报上海8月6日电（记者钱培坚）连日来不断发生的“学历造假”事件，触动了不少企业的神经，记者采访发现，越来越多的企业开始重视员工诚信，不少第三方公司开展的背景调查业务开始红火起来。

“我们公司的员工入职背景调查业务目前达到了100%的超高速增长率，远远高于往年的20%～30%的增长率，尤其是最近本土企业前来咨询的数量明显上升。”今天，中智上海外企服务公司招聘服务中心经理朱诗勃在接受记者采访时说。

由于岗位竞争日益激烈，频频发生一些应聘者对简历进行虚假篡改行为。有位人力资源经理哭笑不得：“在一场招聘会上，几乎60%的大学生都说自己担任过班长职务，剩下的也都担任过学生干部。至于他们描述的实习、兼职经历也更是百花齐放，但一问到具体工作上，谎言就会不攻自破。”

根据中华英才网近日调查数据，近五分之一的求职者表示，“可能会在求职过程中改变履历信息，使自己更贴合应聘公司的相关要求”。

而前程无忧网调查显示，60.2%的受访企业会对所有拟录用人员进行背景调查。职场专家分析，在劳动力市场复杂的状况下，企业对人才质量的控制难度增加，而背景调查成了人才筛选的一个重要参考，当然该项手段还要规范化。

朱诗勃向记者介绍说，背景调查一般包括犯罪记录调查、学历学位证书认证、工作背景调查及专业资格证书认证等。企业根据招聘需求可以选择委托调查项目。从公司接受的业务来看，目前主要集中在IT、金融以及一些竞争性比较强的行业。当然也有对所有入职员工进行调查的委托，主要是国外大企业，毕竟调查需要费用，费用根据委托要求和难易程度来确定，一般来说在每人1000元上下。

朱诗勃说，背景调查在国外比较普遍，她所在的公司从事此项业务已有五六年时间了，起步也是顺应外企需求而开始的。目前在国内，该项业务还属于一项新兴项目，没有行业协会，也没有许可审批等政策约束，主要还是依附人才服务机构和一些猎头公司。不过，朱诗勃对该项业务前景表示看好。她说，在所有委托中，几乎都会发现求职者的虚假信息，比例约为5%。

周波是上海一家外资IT企业的人事经理，她告诉记者，以前她服务的公司就有一名员工因虚报学历而被劝退的。现在她服务的公司沿用了惯例，除一些低端岗位外，几乎对所有员工都要进行入职前的背景调查。