本报讯（记者陈昌云）“在82个省直单位中，云南省总工会在省委组织部组织工作满意度民意调查结果的排名中，对干部选拔任用工作情况的评价等7项指标高于全省平均值。”7月27日，云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国告诉记者，“省总这几年的干部人事工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和各项制度规定，干部人事工作得到了来自省委和社会各界的认可。”

据悉，对干部选拔任用工作情况的评价，云南省的平均值为81.7，省总为84.5；对防止和纠正用人不正之风工作的评价，云南省的平均值为81.9，省总为86.5；对组织工作的总体评价，云南省的平均值为83.6，省总为86.5；对组工干部的评价，云南省的平均值为83.4，省总为86.5。

另外，在云南省委组织部进行的2009年干部选拔任用工作“一报告两评议”测试中，对本单位干部选拔任用工作的总体评价，全省平均分为87.76，省总为92.8；对本单位整治用人上不正之风工作的看法，全省平均分为87.23，省总为92.8；对本单位2007年以来新任用正处级领导干部的总体评价，全省平均分为91.76，省总为99。

“总体来说，省总这几年的干部人事工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和各项制度规定，干部人事工作得到了大家的认可。”卢正国说，“但干部人事工作公信度是个易碎品，下来容易上去难，用准一个干部就等于树立起一面旗帜，就会对干部起到积极引导示范和激励作用，可以凝聚人心、鼓舞人心、推动工作；用错一个干部就等于发出了一个错误的信号，就会挫伤干部群众的积极性，甚至损坏党的风气。”