淄矿

特殊津贴优待劳模

本报讯 山东省首席技师津贴1000元、集团首席技师津贴300元……在全国煤炭工业劳模、山东淄矿集团埠村煤矿通讯信息中心维修工李传忠的工资单上，“特殊津贴”一栏格外醒目。“我能享受‘特殊津贴’，这都是沾了集团‘四位一体’打造‘高级蓝领’的光。”李传忠对此深有感触。

随着市场经济的深入，拥有一支技术过硬的“高级蓝领”队伍日益成为决定企业核心竞争力的关键因素之一。淄矿集团大力实施“职工素质提升工程”，分别建立了职工素质档案和素质提升远景目标，通过技能培训、技能比武、技术创新、技术晋级等形式打造“高级蓝领”。

淄矿集团从加强硬件建设入手，先后投入上亿元资金，建成高标准安培中心和全国规模最大的“模拟矿井”，每月组织一次采掘机运通整建制考试，考试成绩和当月安全奖励考核挂钩，一月一奖励。2009年，淄矿集团仅此一项就发放奖金1．15亿元，让职工直接感受到了素质提升带来的实惠。

与此同时，淄矿组织技工晋级考试，推行首席技师制度，评出了3批“首席技师”。目前，淄矿集团拥有技术职称、持有各类工种操作证享受“特殊津贴”的“高级蓝领”近万人。（陈琪 孙兆福）

宁波

评选劳模与“和谐”挂钩

本报讯 宁波在全国首创和谐企业评价激励机制，企业和谐与否和企业家评优、企业信贷、土地优惠政策直接挂钩。

宁波市总工会有关负责人介绍，评价激励机制主要对企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化5个方面进行打分。其中，工资和福利比重最大，占了40分；其次为社会关系，占22分，总分80分以上且职工满意度测评85分以上才能申报评定和谐企业。没有达到和谐要求的企业家将一概不能参评劳模、先进工作者。

该市评先评优活动集中在和谐企业中进行，包括个人，要评劳模优秀党务工作者等都直接挂钩。

（曹美丽）