“好消息，轮班决定七八九三个月职工班台产日定额下降10公斤。今年不让咱们战高温，让咱们躲高温了！”7月5日，山东流云纺织有限公司环纺车间细纱班落纱组长高召霞，参加完轮班三季度生产调度会回到落纱组，便迫不及待地向职工们简要传达会议内容。“哇，领导英明！”职工们听到这个消息，感到身上一下子轻松了许多。

往年夏季，该公司轮班都组织开展“战高温，夺高产”活动，为超额完成生产任务，各班组还暗中加码，把班台产定额在规定的定额基础上再提高一成。但纺纱生产受高温高湿影响较大，提高定额后，职工们劳动强度很大。总有些职工因未完成产量定额被考核，或因产量勉强完成但质量下降受到考核，产生抵触情绪。“战高温，夺高产”活动常因客观条件限制和职工的消极应付而达不到预期目标。今年入夏以来，天气异常炎热，职工们担心公司又搞“战高温”，但这次他们真乐了。

今年7月5日，该公司轮班召开三季度生产调度会，制定生产计划。他们汲取以往教训，把以人为本放在第一位，暑期生产以“保质量、抓安全、降消耗”为首要任务，综合考虑各种因素，合理确定职工班台产定额，把定额普遍调低10公斤，并严禁各班组层层加码或变相提高定额，想方设法让职工“躲高温”。

定额降，职工工资收入不降。调度会报请公司批准，把三班职工中班费由4元提高8元，夜班费由8元提高到12元，暑期高温补贴由每月50元提高到100元，出勤奖由每月100元提高到200元。职工计件工资虽因随定额降低稍有下降，但各项补贴涨了近50%，细算下来，职工工资不降反升。

7月13日，笔者看一周生产统计报表，各工序职工定额完成率达100%，超额完成率达18%，机物料消耗环比下降了2%。