本报北京7月22日电 （记者王娇萍）张艳林是乘坐今晨的早航班从广州赶到北京的。下午二时许，她和其他6位职工方协商代表一起参加了奥林巴斯（北京）销售服务有限公司集体合同签字仪式。“签订了集体合同，大家感到权益更有保障，同时与企业的联系也更紧密。”

作为世界500强企业之一，日资企业奥林巴斯在华共有7家公司，2007年4月起先后全部成立了工会组织，此次奥林巴斯（北京）销售服务有限公司又开了签订集体合同的“头”，让奥林巴斯成为在华跨国公司中尊重中国法律、注重维护职工合法权益和发展和谐劳动关系的“好榜样”。

在今天的签字仪式上，奥林巴斯（中国）有限公司董事长铃木正孝表示，集体合同的签订，对于奥林巴斯（北京）销售服务有限公司在中国的事业和员工都非常重要。因为要实现公司的发展，必须解决好公司与员工的协调、和谐问题。而通过集体协商签订集体合同，可以确立企业和工会共同发展的目标，建立起劳资间更畅通的沟通关系，有助于劳动关系更和谐。

“当前对外资企业工会普遍有这样两种看法，要么认为工会只是发点福利、搞点活动，没有实质性工作内容；要么认为外资企业成立工会，就是要与企业对着干，才是为员工说话。”奥林巴斯（北京）销售服务有限公司工会主席武煜说，但奥林巴斯（北京）销售服务有限公司工会工作的实践却证明，工会和企业是可以通力合作、和谐发展的。事实上，正是这一理念为集体合同得以顺利签订打下很好的基础。

据了解，奥林巴斯（北京）销售服务有限公司工会2008年2月成立以来，一方面通过开展公益活动、文体活动等把职工吸引到工会中来，为企业发展凝聚了力量，另一方面积极参与公司人事管理等规定的审议，切实维护职工合法权益，赢得了职工和资方的共同认可。

2009年7月，奥林巴斯（北京）销售服务有限公司工会向公司提交了签订集体合同的提案，公司经EC会议、CMC会议慎重审议后，于今年4月正式批准关于与工会签订集体合同的决议。之后，劳资双方分别成立了协商代表，以北京市朝阳区总工会提供的集体合同为范本，结合企业实际双方多次讨论、反复协商，最终于7月15日达成一致意见。

“签订集体合同为员工搭建了一个与企业平等沟通的平台，这对于表达员工诉求、达成劳资共识至关重要。”张艳林说，签订集体合同，就是在维护职工合法权益和保障企业利益之间建立最佳结合点。

据悉，近年来在各级工会的努力下，在华的世界500强等跨国公司工会组建工作取得较大突破，但由于种种原因，签订集体合同工作相对滞后。全总基层组织建设部部长郭稳才表示，要实现促进企业发展、维护职工权益的共赢，最好的载体就是签订集体合同。奥林巴斯（北京）销售服务有限公司此次签订集体合同，带了一个好头，有着十分积极的示范意义，希望能够带动更多的企业早日依法建立协商机制、签订集体合同。