本报讯（记者杨明清 通讯员张晓武）7月5日，在青岛市城阳区流亭街道洼里社区义思服装厂打工的河南农民工刘晓锋遇到了老乡姜文山，他一开口便喜滋滋地说：“我们这涨工资了，以后加班、奖金也不是老板一个人说了算了，现在有人帮我们出头跟老板谈，你们那边怎么样？不行到这边来干吧？”洼里社区党委副书记、社区工会联合会副主席胡德绪告诉记者，帮小刘“出头”的便是社区工会联合会。从今年3月份开始，城阳区在流亭街道洼里社区开始试点以社区为单位的区域性集体协商制度，这种集体协商的一方主体是社区工会联合会，既不同于以往单个企业的工会，也不同于现在已经比较普遍的某个行业的工会。

据介绍，城阳区区内拥有众多中小企业，共有8个街道230个社区，最多的社区里有上百家中小企业。一些较小的企业还不够条件成立工会，鉴于城阳这种中小企业以社区为单位聚集的形式，城阳区总工会在经过调研的基础上决定以社区为单位建立区域性的集体协商制度，由社区工会联合会代表职工发起邀约，与资方开展区域性集体协商，将职工工资、工作时间以及保险福利等关系职工切身利益的问题以集体合同的形式固定下来，并签订区域性集体合同。

采访时，一韩资企业的职工江铭告诉记者，在集体合同签订以前他一个月最多拿1000多元工资，自从签了集体合同后，自己的工资最低就是1000元，再加上加班等收入，一月能收入2000元左右。据了解，按照合同规定，企业实现利润每增长1%，职工工资增长不低于0.4%。

韩资企业青岛新源进工艺品有限公司的董事长石镇城告诉记者：“在没搞这个制度以前，公司每年工人的流失率都在三分之二以上。没想到签了集体合同以后收到了意想不到的效果，工人干活更卖力了，许多工人还介绍自己的老乡、工友到我们这边来，为我们节省了不少招工成本。现在工人忠诚度更高了，劳资关系更和谐了。”

城阳区总工会徐正珂说：“区域集体协商，既有对企业发展的支持，又有对职工权益的维护，追求的是共赢。从试点来看，通过集体协商，工人工资的平均涨幅达到了10%甚至以上。目前，城阳区有外来务工人员近40万人，为更好地维护职工的权益，我们将把这种制度在全区范围内推广。”截至目前，该区以社区为单位签订集体合同已达30余个，惠及企业职工11000多人。