本报讯（通讯员余嘉熙 记者肖树臣）这几天，在安阳一家自来水厂工作的马刚不仅参加了由当地工会开展的问卷调查，还在座谈会上结合自身情况说出了对于当前薪酬分配改革的种种看法，并将自己和身边同事们的意见形成书面材料交给前来调研的工会干部。

从7月初开始，由河南省总工会主要领导带领的各个专题调研组，深入全省各个地市一线基层，进行职工收入情况专题调研，以便建立和完善职工收入分配的信息平台，使职工在政府统筹协调薪酬分配机制时有更多话语权。

“工会要想在为职工代言时底气十足，就必须真实地了解和倾听职工心声，及时反映职工诉求，把职工关心关注的焦点变成工会有所作为的重点。”河南省总工会副主席马露霞表示，这次专题调研，将全面了解当前经济发展过程中的职工工资收入状况，分析和研究解决当前涉及职工收入分配方面存在的突出问题。通过深入调查，获得数据，分析原因，找准难点，提出建议和意见，推动党委、政府建立长期有效的职工收入管理调控机制，督促企业建立科学合理的职工工资适度增长机制，从源头上、整体上维护好职工的劳动分配权益。

按照计划，此次调研将在全省各个市总工会以及各产业工会中开展，调研内容包括企业、行业职工工资和其他收入的现状，最低、最高情况和一般标准；最近3～5年，企业、行业工资变化情况；企业、行业工资和全国同行业对比情况；企业、行业工资和当地最高或最低工资的对比；全省经济社会发展状况与所调查行业工资水平情况等。

“我们预计在7月20日前完成此次调研，到时候，类似于各企业和行业间职工收入差距到底有多大、职工对于薪酬分配改革都有什么期待和要求等一系列问题，这次专题调研将给出答案。”一位参与调研的河南省总工会干部告诉记者，为确保数据的准确性、代表性、广泛性，调研组不仅选择了国有企业、外资企业、非公企业等不同所有制企业，也同时选择了效益较好、一般和较差的企业，尽可能多地了解和掌握一线的真实情况。