本报唐山7月8日电 （记者张世斌 通讯员曾庆有）今天上午，河北省唐山市总工会召开工会与行政沟通对话活动动员会，向全市外商投资、港澳台资、民营企业发出《关于工会与行政定期沟通对话活动意见》。市人大常委会副主任、市总工会主席于大中要求全市各级工会要把此项活动当做重要工作来抓，使这项工作常态化、制度化、具体化。

唐山市总开展这项活动的目的，是为了进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，通过建立维护稳定的平台和机制畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求，抓好劳动关系矛盾的排查和化解，把问题消除在萌芽，解决在基层。

唐山市总要求全市非公企业，工会与行政每两月举行一次“沟通对话”会，通过定期“沟通对话”，使职工的诉求时时可以反映上来，尽快得到解决和答复，及时发现影响职工情绪的因素，及时反映，及时解决。

据悉，唐山市总出台该《意见》，是该市工会针对个别非公企业职工中存在情绪萌芽问题，经过大量调查研究，吸取了部分独资、合资、民营企业的有效做法起草的。分“目的意义”、“目标任务”、“形式内容”、“保障措施”四个部分共11项内容。

唐山市总在调查中发现，外资独资企业唐山爱信齿轮有限责任公司，经劳资双方协商确定，每月最后一个工作日的中午休息时间举行劳资恳谈会。并规定工会方由副主席和十名员工代表参加，公司方由外资方常务副总及有关部门负责人参加。对职工提出的问题有当场解决的，有会后研讨的，并对问题跟踪确认，资料存档。这个做法，及时有效地解决了员工普遍关注的热点、难点问题和部分员工的情绪问题。

唐山市总党组书记、常务副主席杨桂茹说：“开展沟通对话活动，是化解劳资矛盾，维护职工队伍稳定的必然要求，是工会组织责无旁贷的使命。”