本报讯 6月底，浙江温州市总工会部署“建会建家筑和谐，维权维稳促发展”活动，决定实施“维护职工权益，加强人文关怀，促进劳资和谐，推动工会建设”四大行动，凸显工会组织在维护职工队伍和社会稳定中的重要作用。

在新生代农民工逐渐成为工人主体和产业转型升级的新形势下，有着350万外来人口的温州，该如何维护职工合法权益、促进社会和谐稳定？温州市总工会结合自身优势与特点，提出实施四大行动。

第一大行动——维护行动；以有效维护职工权益为主旨，包涵了工资集体协商、企业民主管理和职工维权帮扶三大工作。据了解，在工资协商方面，温州已经在眼镜、塑编行业取得一定经验。6月， 温州111家民营企业的工会主席参加了市总工会举办的工资集体协商指导员培训班，8月，温州还将召开工资集体协商工作现场会。他们的目标是在年底前，开展工资集体协商的企业达到建会企业的60%以上，覆盖职工80%以上。

第二大行动——“温馨”行动；加强职工人文关怀，其重点是关心职工的精神文化生活。乐清市推出了“三位一体”的职工文化模式，即把职工书屋、职工学校、职工俱乐部资源，整合为职工文化乐园，免费对职工开放，这项工作将在全市推广。

第三大行动——“调和”行动；促进劳资关系和谐的行动，其重点是充分推动“大调解”机制建设，由司法、工会、劳动保障等部门参与，联合“坐堂”，及时化解劳动纠纷。

第四大行动——“筑基”行动。全面推进工会组织建设。据介绍，“筑基”行动具体内容是通过推进外来务工人员入会工作，实现对更多小型企业的组织覆盖和工作覆盖，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。通过建设“职工之家”，推进基层工会群众化、民主化进程，积极探索基层工会主席直选、工会干部职业化等做法，切实改进基层工会活动方式，不断增强基层工会活力。

（董吉妮 施世潮）