本报讯 （记者李国 通讯员张登泽）在最近结束的重庆能源集团逢春煤矿技工分校2010年度优秀学员表彰会上，28名成绩优异的学员被评为“优秀”，获得200元奖金。上班能读书，毕业发文凭，成绩好还能得奖，这样的好事使这些在外务工多年的矿工们喜出望外。

近年来，随着矿井的快速发展，逢春煤矿先后招聘了1400多名新员工。为使这些对煤矿知之甚少的“门外汉”尽快熟悉安全生产技能，该矿采用“奖学金”激励机制，极大地激发了职工学技能的热情。

“师带徒”有津贴。该矿规定，新员工在4个月学习期内，能熟练掌握岗位技能并独立上岗的，奖师傅500元、奖徒弟200元。据该矿掘进四队队长周勇介绍，为鼓励新员工学技术，他们对提前学成的师徒每人再嘉奖200元。该队去年招聘的61名新员工中，就有10人提前学成出师，有的当上了安全员，有的当上了班长，成为生产中的骨干。

“每日一题、每周一课、每月一考”有奖励。在技工学校读书听一次课奖15元，优秀学员奖励200元。仅此一项活动，该矿全年支出的费用增加近30万元。

该矿培训科科长胡廷龙告诉记者，今年1月～5月，该矿用于员工培训的费用大约是60万元。“今年从新员工中成长起来46位班长、副班长，7名新员工走上副队长岗位，这个钱花得太值了！”