从离乡背井漂泊打工到回乡就业，来自重庆万州响水镇的农民工兰乾龙只用了短短7年时间，便攀上了中国劳动者最高荣誉领奖台，成为全国劳动模范。

“作为一名新生代农民工，我的成功应归功于企业的培养、社会的帮助和自身执著的城市梦！”29岁的兰乾龙对记者说。

2003年10月，在沿海打工3年自觉一事无成的兰乾龙，满怀疲惫地回到了家乡。历经无数的求职碰壁后，他进入重庆顶益食品有限公司调理处工作。

在企业，兰乾龙主要负责新品试车和制成查核。凡生产线上制作出来的调理酱包，他都要对配料、煮酱工艺以及冷却温度进行查核。这是一个繁复的工作，周而复始又容不得半点差错。

除了对自己高标准、严要求，在工作上兢兢业业，在技术上精益求精，兰乾龙还不断加强学习，熟悉本部门的各个工艺环节。“我平时空闲的时候会去品尝其他企业的产品，以此来改进我们的产品工艺，而且还会利用网络来学习一些设备的知识。我喜欢学习，学习是一件有趣的事情。”兰乾龙笑着说。

身为“80后”的兰乾龙，有着新一代农民工的特点：思想活跃，接受新鲜事物快，爱钻研技术，而且喜欢上网学习。兰乾龙在长期的摸索中总结出了一套新人培训模式。他组建机动班，将新人放进机动班进行实践操作，让专人来对新人进行培训，改变了以前师带徒“1+1”培训模式，为企业节约了大量人力。

学习不仅给兰乾龙带来了乐趣，更培养了他发现问题的眼光。在集团西南区域节能减排的活动中，兰乾龙发现，在清洗酱包生产线过程中存在进一步节能增效的空间。他提出合理化建议“冷凝水回收洗线改善专案”，实施后能使热水存量增加一倍，为每条生产线节约洗线、换线时间10分钟。据测算，该方案每年为企业提升效益27万元。

通过几年积累，兰乾龙从外行变成了行家，熟练掌握生产流程，产品质量不断提升，多次受到嘉奖。2006年，他代表调理处参加公司举办的品质管理知识大赛，夺得第一名。在其后的品质达标评比中，他带领的班组获得第一名。他所带领的班组的产品合格率上升1.2％，为企业产生年效益约合33.8万元。

作为兵头将尾的兰乾龙，在班组管理中注重人性化管理，以构建和谐团队为目标，注重专业教育训练与日常社交礼仪训练。他充分发挥班前班后会的作用，向团队人员分析当前就业形势的困难，注重建立团队内成员的相互尊重和诚信。通过提高员工自身素质和修养，让其具有工作积极性和归属感。

截至2009年10月，兰乾龙所在的班组人员到位率98%，离职率保持在2%这种有活力的水平，人员培训上岗合格率达100%。他努力搞好各相关部门之间的沟通合作，实现“不待料，不呆料”计划，在保证生产交货期的同时也保证了产品的品质，提高了食品的安全性。

生活中的兰乾龙还是工友的“贴心人”。在重庆市总工会组织的帮扶困难职工活动中，经济上并不宽裕的兰乾龙主动请缨帮扶本部门的困难职工万友芳，不惜牺牲自己的休息时间，在工作和生活上尽全力帮扶，起到了党员模范带头作用。如今，在他的带领下，生产车间逐步形成了“快乐工作快乐生活”的良好氛围。

作为新生代农民工的兰乾龙是平凡的，而作为一名农民工全国劳模，他又是不平凡的。“新时期的劳模除了要具有老黄牛一般埋头苦干的精神，还要勇于在自己的专业范围内开拓创新，跟上时代的步伐。”他说。