本报讯（记者姜明 通讯员孙宝凤）当下，天津开发区工会正在区属非公企业开展“听一次职工意见、与行政进行一次沟通对话、形成一项改善劳动关系制度”行动，以期在非公企业中建立和谐的劳动关系。据介绍，“三个一”行动得到非公企业的积极响应，许多企业采取协商会、午餐会、网络平台、热线电话等形式开展活动，有效提升了企业劳动关系和谐水平。

近年来，随着天津滨海新区经济的腾飞，驻区非公企业激增，来自全国各地的务工者也大量涌入。实践证明，“三个一”行动为非公企业工会搭建了一个贴近企业、贴近职工的平台。

在这项活动中，天津振华物流公司工会广泛征求职工意见和建议，并就意见和建议与公司行政进行积极沟通，形成了《职代会制度》、《薪酬管理制度》、《集体劳动合同》、《工资集体协商协议书》、《安全生产奖惩办法》等一系列涉及职工切身利益的制度，并提交职代会讨论通过，为创建和谐稳定的劳动关系打下良好基础。天津金桥焊材集团公司工会了解到南方员工爱吃大米、辣椒的习惯，主动协调食堂增加米饭供应，并买来辣椒酱摆放在每个餐桌上，受到员工赞誉。

不少企业工会还通过开展工资集体协商提升员工收入。天津统一工业公司于2010年初确立了工资集体协商制度。今年的工资集体协商历时1个多月，经过工会方代表与公司行政方代表数次沟通协商，最终确定了工资调整方案。方案不仅充分考虑老员工利益并向车间一线员工倾斜，同时还提升了全体员工的福利补贴。天津丰爱公司工会则在广泛收集职工意见的基础上，针对关系职工切身利益的问题与行政进行沟通协商对话。在工会的推动下，公司建立起工资集体协商等制度，使企业劳动关系形成了良性循环的局面。