一项针对4000人的调查结果显示，仅有1％的愿意当工人。在大庆油田，笔者对近百名不同行业工人的调查得出的结论：在这儿当工人是个不错的职业。

一线岗位很重要

将铭，钻井二公司15567钻井队安监工人。原来，他也有一份令人羡慕的工作——风华建筑安装有限公司工程队副队长。不管大小，毕竟挂个“长”，手下有几十号人。

当了“官”，就有人羡慕了：“干活少了，说话算数……”然而，将铭却不以为然。他有自己的想法：“当‘官’多挣那点操心钱，加起来还不如年轻的钻井队工人一个月奖金多。”

将铭心里很纠结，但去向坚定：当工人去。他的想法很简单，当工人待遇高，能多挣些钱。

于是，他辞去了副队长职务，去了钻井队。没想到，妻子很支持：“人家当农民的也没嫌弃自己不好，咱比当农民不是更好吗？”

现在，一些企业出现了久违的后线人员“倒流现象”，既解决了一线工人短缺问题，又解决了后线机关职工超员问题。当然，好事儿来自于油田对一线工人的重视，提高了一线工人的待遇。

钻井二公司1205钻井队工人孙泽轩说：“当工人，我感到很光荣。当个技术工人，更光荣。谁都拿咱当回事儿，高看一眼。”

其实，这种光荣，既来自于光荣的铁人队，又来自于他的父辈：老1205钻井队柴油车司机。他是从父亲的身上，感受到了当工人的光荣。

他说：“每当队里的柴油机出了故障，只要父亲敲敲打打，听听动静，就能判断或找到故障的原因。那时，真感到父亲很伟大。父亲的同事也都非常佩服他，一口一个孙师傅地叫着。从此，我也想像父亲那样当一名技术工人。”

后来，孙泽轩踏着父亲的脚步，进1205钻井队当上了一名钻井工人。那天，父亲对儿子深情地说：“1205队可是个大熔炉，最能锤炼人，更能造就人！”

10多年，孙泽轩在柴油机这个岗位上，像父亲一样刻苦钻研技术，兢兢业业干事儿，从未有过一次失误。有人说：“小孙可是个难得的技术工人！”

正因这一点，曾经有好几家企业欲高薪聘请他，都被他一一谢绝了。他说：“我奔1205队来的，就是感觉在这里当工人光荣，我怎么会走？”

当工人就该像孙泽轩这样爱自己的岗位，当一名称职的工人。几年前，两位退休的1202队老工人，也将大学毕业的孩子送进1202钻井队当了工人。这是石油人观念的一种变化。

当工人的舞台很大

“当工人的舞台很大！”采油四厂工人技师何登龙深有感触地说。35年前，他就是利用采油生产岗位这个大舞台，开始了他的梦想。

他从原来的棒小伙子，到现在变成了一个成熟的中年男人，虽然一点点地在变老，但他那股子猛劲儿和钻劲儿却丝毫未变。啃书本，他可以一夜不睡觉，不知道什么是困；琢磨问题，他可以一天不吃饭，不知道什么是饿。就是这种精神，让他成了油田很有名气的“抽油机通”。

他编写的《抽油机安装工》、《抽油机理论试题集》等7种技术培训教程，成为了全国各大油田培训技工的首选教材。

何登龙不仅有丰富理论知识，还有一手无人可比的绝活。据称，不管抽油机出现什么问题，他几乎手到病除。他解决的生产技术难题不计其数，创造的经济效益800多万元。

他亲手培训的员工5000多人次。其中，有90多人被评为矿级技术能手，有85人被评为厂级技术能手。他说：“这就是我当工人的价值。谁说当工人没出息？”

他有个徒弟——李海宁还真这样认为。所以，她干啥都没信心。于是，何登龙就耐心给她道理，讲做事、做人。很快，这个爱玩的女孩爱上了自己的岗位，爱上钻研技术。曾在全厂水平井分析大赛上，获得了第一名。此外，还收获了大专文凭。

5年前，全矿选聘技术员，在上千人五大项考核中，她以全部第一的成绩，“考”上了技术员。她深有感触地说：“当工人，一样有出息。”

徒弟有了收获，师傅何登龙更有收获。如今，他的荣誉摞起了一大堆：有“全国五一劳动奖章”；有全国知识型员工标兵；有全国技术能手……

只要努力当工人同样有前途。工人是最有力量的！何登就是一个典型例子。

有些人不愿当工人，认为当工人社会地位低，没有办事能力，被人瞧不起。这既有社会原因造成的，又有体制原因造成的，最重要的是要拿工人当回事。

以行动来关爱工人

有人疑惑：石油人为何愿当工人的多？那就是油田高度重视工人。不仅重视工人的生活、工作环境，而且更重视工人身体健康……

这种重视，是落实在行动上：“石油工人就是大庆油田宝贵财富。”因此，石油工人得到了更多的关注。

几年来，工人累计健康疗养数万人，病疗数千人，有毒有害岗位休假数万人，还全面推行了带薪休假制度。

如今，在大庆油田，有很多政策倾向基层工人，选择基层班组长也从工人中选拔，评选“先、优、模”以工人为主。这也是大庆油田的光荣传统。有例证明，从大庆油田会战时期的“五面红旗”，到新时期的“五大标兵”，都是从一线工人中选拔出来的。现今，大庆油田劳动模范中，工人占90%多。

据介绍，今后一个时期，大庆油田还将进一步加大力度，实施“四大工程”：实施主人翁行动工程，调动广大工人讲奉献、立新功、做主人的责任感和使命感。实施工人素质工程，引导工人树立终身学习理念，建立高素质职工队伍。实施工人技术创新工程，开发和推广职工的创新成果。实施送温暖工程，满腔热情地为工人办实事、办好事、解难题。