近日，本报连续报道了一系列发生在一线职工身上让人高兴的事——浙江临安市高虹镇节能灯行业的职工，今年工资将会有10%左右的增长；上海杨浦区定海街道建筑行业的职工，将在企业完成年度利润计划后，享受不少于7%的企业超额利润；沈阳市沈河区餐饮业的上万名职工，平均工资高出该市最低工资标准20%；还有江苏宜兴宇杰钢具公司的176名外来工，从本月起工资一次性提升20%。

而所有这些，均得益于所在行业企业已经和正在推进的一项制度——工资集体协商。随着这一工作的快速发展，如今，劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立，收到了职工收入随企业发展而水涨船高、企业凝聚力更强、社会更加和谐稳定的多方共赢的成效。

工资是职工的核心经济利益。我国从上世纪90年代中期就开始推行集体协商制度。近年来，在各级党政的重视支持下，特别是依托劳动关系三方的平台，工资集体协商机制建设稳步推进。作为协调劳动关系的一项重点工作，各级工会全力推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，科学合理地确定工资标准，努力提高职工特别是一线职工的劳动报酬。各地工会积极创新，取得许多新经验，闪现许多新亮点。

建立工资集体协商制度，需要法律的有力保障。工会积极参与源头立法，推动地方立法或党政制定下发文件，同时工会内部下发指导意见，指导基层工会开展集体谈判工作。比如，正是由于浙江先后出台了《集体合同条例》、《企业工资支付管理办法》等法规，有效破解了部分企业经营者“不愿谈”的困局，才有了“临安高虹镇节能灯行业的职工今年工资将会有10%左右的增长”的结果。

推动工资集体协商，要有创新思维和科学的工作思路。面对中小企业、非公企业职工“不敢谈、不会谈”的难题，宜兴市总工会先后组建了21家行业工会，沈阳市沈河区总工会将25人以下的小型餐饮企业职工全部吸纳入会，组建了66个社区餐饮行业联合工会,以行业性集体协商、区域性集体协商等创新之举，打开工作局面。宜兴市工会与相关部门协商出台行业工资指导线，把劳动定额和工时工价作为协商重点，明确劳动定额制定的标准为“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”，为开展行业性工资集体协商提供了量化依据。

协商成功后，贵在执行。针对“谈成了不去做”现象，沈阳市沈河区总工会通过在企业内部推行《履约承诺书》、在企业外部聘请法律监督员等制度，使企业的违规行为能够得到及时纠正。

从党政所望、社会所需、职工所盼、工会所能出发，按照主动依法科学维权的要求，如今，在不少地方，工资集体协商已经形成了党委重视、政府主导、三方合力、工会力推、企业和职工良性互动的工作格局。来自全总的统计显示，截至2009年底，仅全国签订工资专项集体合同达51.2万份，覆盖企业90.2万个，覆盖职工6177.6万人。工资集体协商的推进，让更多的职工感觉到，自己的收入，自己也有了发言权，企业发展了，自己也能从中受益，从而，气更顺，心更齐，工作的干劲更足。

我们相信，随着工资集体协商更大范围的推进，企业发展、职工受益、社会和谐这一目标的积极效应将会越来越多地得以呈现。