本报讯（通讯员宋宝军 记者张世斌）河北省承德市双桥区总工会在化解劳动人事争议时，采取4项措施推进“诉调对接”，取得良好效果。

各级工会建立健全劳动人事争议调解组织，充实劳动争议调解人员，进一步完善各项规章制度，明确工作职责，积极开展劳动争议调解工作。目前，全区13个镇（街道）全部建立劳动争议调解委员会，同时还成立了11个区域性劳动争议调解委员会，以及357个基层工会劳动争议调解委员会。

加强工会劳动争议调解员队伍建设。区总工会先后组织4名工会干部参加省市相关部门组织的劳动争议调解员培训，并取得劳动争议调解员资格。同时，聘请5所律师事务所的100多名律师为兼职工会劳动争议调解员。今年，该区4名工会干部被法院聘为“特邀劳动争议调解员”。

整合资源，构建大调解格局。区总工会与市区两级法院、人事劳动和社会保障局、信访局建立劳动争议联动机制，针对不同案件，采取联合行动。2009年，与区人事劳动和社会保障局联合调解劳动争议案件6次，调解劳动争议案件2件，与区法院联合调解劳动争议1件，与区信访局联合调解劳动争议2件，调解成功率100%。

劳动争议调解与定向法律援助相结合。区总工会将16名已与全区13个镇（街道）建立定向法律援助工作关系的律师，同时确定为“诉调对接”定向调解员，协助各级工会调解员做好调解工作。