本报讯 （记者赖志凯）6月7日，海南金鹿投资集团有限公司（下称金鹿公司）工会向各基层工会小组发出了关于做好2010年度“金秋助学”对象调查摸底的通知。

据了解，每年到了6、7、8月份，随着公司工会一纸“金秋助学”对象调查摸底的通知，和一份考上大学员工子女及家长姓名光荣榜的张榜公布，金鹿公司员工们都会不约而同地议论着一件事情：谁家的小孩今年参加高考了，谁家的小孩被哪所大学录取了？

海南金鹿公司从1993年开始，对企业员工子女上大学实行全员“金秋助学”。对所有考上大学的职工子女，公司出资给予适当奖励，并对困难家庭子女和考上名校的子女适当倾斜。此举不仅帮助困难学子完成学业，还激励优秀学生深造成才。

金鹿公司工会主席符建峰说：“员工子女能否成才，粗看似乎与公司没多大关系，但细细琢磨其实不然。试想，如果某位员工的子女考上大学却上不起或者根本就无心上学，那么，很难想象这位员工能有好心情去上班。反之，子女学习好，能考上一所理想的学校，将来有一个比较好的出路，这对员工将是一个极大的安慰，工作上也会顺风顺水。基于这些考虑，早在1993年，公司董事长叶茂就提出了助学奖学的倡议。”

据符建峰介绍，金鹿公司助学活动也并不是一帆风顺。刚开始时考上大学的员工子女不是很多，资助起来相对比较容易，但随着每年考上大学的员工子女大幅度增加，到2003年，助学活动出现了资金难以为继的局面。面对困局，董事长叶茂建议由公司工会作为发起人成立“爱心工程”奖学金储金会，当年3月就收到各分厂、分公司甚至员工个人的捐款37102元，解决了燃眉之急，使奖学金的发放如期进行。现在，公司工会每年都从经费中拨出专款开展助学活动。

这一举措收获了意想不到的效果——工会对每年考上大学的员工子女及家长姓名进行张榜公布，考上大学尤其是名校的子女家长喜气洋洋、倍感自豪，公司的美誉度也获得了提升。“金秋助学公布榜”同时成了员工子女学习的“竞赛榜”。

“这些考上大学尤其是名校的孩子们，不仅是家长们的骄傲，也是金鹿公司的骄傲。”符建峰说。

金鹿公司的这一做法，在当地引起了较大反响。海南工会有关人士认为，此举在传统扶贫济困的基础上进行扶优奖学，是工会“金秋助学”活动的有效延伸。