本报讯 近日，在山东文登银丰家纺有限公司工作的安徽籍女工王海霞，将新婚的丈夫带到公司打工，决心扎根文登。

她说：在文登工作，处处可以感受到家一样的温暖。自2006年王海霞进入企业工作以来，已连续3年被评为“优秀员工”。在她结婚前一天，公司还为她购买了一台29英寸的液晶彩色电视机，作为对她出色工作的嘉奖、对新婚的美好祝福。

在很多企业面临“招工难”的困境时，文登市3万多名外地职工大多数已返厂，而且返回职工还以“一带一”、“一带多”等形式，为企业增添了4900多名新员工。

文登企业吸引外地职工的秘诀在哪里？广大职工道出了其中的奥妙：企业待他们如亲人一般，不断为职工改善食宿条件，丰富业余文体生活，温馨的生活环境使职工们感受到企业大家庭的温暖。在文登威力工具有限公司工作的山西籍职工刘弘兵，刚到公司上班一周，便迎来了自己的21岁生日。“没想到，细心的公司领导提前为我免费订了生日蛋糕，还在公司广播站点名祝福我生日快乐，我真感动。”

留住工人，必须做到保障到位、留住人心。这一理念已成为文登许多企业的共识。为了稳定职工队伍，给职工创造良好的生产生活环境，该市企业普遍建起了标准化的职工公寓，为外地职工提供免费住宿，并设有“夫妻间”。同时企业普遍投资建起了环境幽雅、舒适的职工餐厅，提供多样化、适合不同地方口味的饭菜，有的每月给职工150元的补贴；有的给予免费就餐，以最大限度地减少职工的生活费用。

该市企业除了改善硬件条件外，还不遗余力地发展“软实力”。有的企业组织员工办起了厂报，定期刊登职工自己采写的文章；还有一些企业设立了职工信箱，发动职工围绕振兴企业想点子、提建议，好点子被采纳后，还给予一定的奖励。

（李永鹏 王丽霞）