本报讯 （记者吴铎思 通讯员陈裕年）“只有根据职工的切实需要，为职工和企业办实事，我才能真正得到职工和企业的认可。”日前，福建南靖维峰机械工业有限公司工会主席吴荣昌告诉记者。

2006年，吴荣昌被派到台资企业维峰机械工业有限公司筹建工会，后担任工会主席。针对职工工资待遇不高等问题，他向企业提出改变劳务管理和工资结构的建议，这一建议被采纳后，企业当月就出现赢利，职工工资也随即增长。此后的几个月里，在工会的协调下，企业为3名职业病职工补办了工伤保险、医疗保险和养老保险，建立了职业病档案，同时工会还协助企业建立了职工养老保险档案和职工互助会。

南靖县总工会常务副主席陈志南告诉记者，此前，一些非公企业工会对企业劳动关系关注较少，知情不足，参与不多，难以切实发挥工会组织的维权作用。工会主席缺位，无专职工会主席；工会主席角色错位，“端谁饭碗受谁管”是主要原因。为此，县总探索派遣协企干部兼任非公企业工会主席，取得了良好效果。不少非公企业经营者主动到县总工会，要求给企业选派能力强、有作为的工会主席。

这些委派的工会主席紧密结合企业中心工作，开展了丰富多彩的工会活动，得到职工的支持，在社会上也产生广泛影响。自实行协企干部兼任非公企业工会主席试点以来，全县新增规模企业工会85家，规模以上企业劳动合同签订率提高到98.5%。