本报沈阳6月4日电 （记者顾威）沈阳市总工会对拒不按要求签订集体合同的“肯德基”，通过发《律师函》“通牒” ， 借媒体展开舆论攻势等强硬态度，终使近乎“难产”的集体合同有了新的进展。该市总工会副主席王义清今日告知记者，6月2日“肯德基”方行政代表表示，一周内将就沈阳市总要求的集体合同的两个核心条款——最低工资标准和工资调整幅度给出明确答复。

集体合同是保障职工合法权益的重要手段。此前，沈阳市总已积极推动沃尔玛、麦当劳等世界500强企业签订了集体合同。去年12月，沈阳市总工会向百胜餐饮集团中国事业部百胜餐饮（沈阳）有限公司发出要约，启动集体合同工作。据介绍，该公司旗下有肯德基、必胜客餐厅近60家，正式员工近2000人。

为了扎实、规范推进“肯德基”集体合同工作，沈阳市总所属服务业工会主动与“肯德基”方工会、行政代表等电话沟通上百次，登门拜访多次，为其提供有关法律法规、文件资料、合同范本20多份。

服务业工会在发出要约前认真调查了“肯德基”方经营情况，得知该公司2007年至2009年利润年增长30.7%，但员工基本工资只有700元，是沈阳市最低工资标准，每年增长仅8.2%。服务业工会提出，最低工资标准增至900元，年均调整幅度5%，要求将这两条写进集体合同，但是“肯德基”方不同意。

沈阳市总工会没有让步。从2009年12月8日至2010年3月11日，沈阳市总领导及服务业工会领导先后7次在沈阳市总约见“肯德基”方工会主席，要求按市总意见修改完善集体合同文本。但该公司以工作忙、需总部批准等理由一拖再拖。3月31日，沈阳市总以特快专递方式向“肯德基”送达《律师函》，要求在收到该函5日内，对集体合同中工资标准和调整幅度等核心内容做出明确书面答复。4月28日，服务业工会再次与“肯德基”方行政代表进行协商，对方答应5月7日前反馈信息，但至5月10日没有明确意见。

沈阳市总将“肯德基”集体合同“难产”消息通报给当地媒体，希望通过舆论监督敦促“肯德基”方按要求签订集体合同。6月2日，沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼率沈阳市总协商代表，与“肯德基”总经理邵桂华等行政代表就推进集体合同工作再次进行协商，明确表示：工会在实现劳动者体面劳动、维护职工合法权益方面的立场坚定不移。任何企业的厂规、店规都不能凌驾于中国法律之上。