■新闻事件

4月20日上午，重庆能源集团松藻水电所机关大院里，张贴了一张员工向青海省玉树灾区捐款的光荣榜。该所271名员工共捐款9916元，捐款金额超过任何一次捐款活动。与以往不同的是，在此次献爱心活动中，没有捐款的员工也“榜上有名”。

消息传出后，围绕未捐款的员工该不该上榜，立即在全所员工中引发热议。

“有钱的出线，没钱的出力，在举国上下怀着无比悲痛的心情，为玉树灾区加油鼓劲的时候，任何一个有良知的人都应该伸出援手奉献爱心。”“捐多捐少是个人能力问题，捐与不捐是思想品德问题。”有些员工这样说。他们觉得，尽管捐款是出于自觉自愿，但也不能对“不自觉”的人听之任之。公开没有捐款的员工姓名，可以起到教育后进，鼓励先进的作用，可以提高未捐款员工的思想觉悟，这样的做法没有什么不妥。

但还是有不少员工对此持不同意见。“说老实话，像这种没有捐的，就不应该把名字贴在榜上，她又不是自己愿意。”对于自己的同事包祥兰被“亮相”，金鸡岩变电站班长赖明全就表达了自己的看法。据她介绍，班组在组织捐款时，考虑包祥兰休产假，要20多天才回来，就没有告诉她。赖明全说：“就这件事而言，她并没有过错，而且她还问过现在能否捐款。再说捐款是本着自愿，没有捐款，名字却出现在榜上，这始终让人看起来不舒服。”

由于放年休假回县城老家照顾读书的孩子，两河口变电站配电工王雪云也错过了捐款时间。对于自己“榜上有名”，她也觉得非常委曲。“我们一年四季在基层上班，除了集中学习，很少到所里来一趟，如果不是朋友打电话来，我肯定还不知道。”她说：“我又不是不愿捐，又不是故意的，没有征求我的意见，我不认可这种行为。”

员工的意见引起了所党政的高度重视。通过了解得知，此榜是工会人员采用以前的电子表，没及时删除电子表上未捐款员工的姓名所致，而并非有意让未捐款员工“献丑”，没有想到却引发了员工的热议。

对于爱心捐款，所工会副主席表示，从员工到班长，再到部门负责人，都应该表现得更主动些，“被动性”捐款毕竟不值得提倡。

为此，该所党政联席会召开专题会议，肯定了员工们在玉树发生震灾后的积极表现，认为员工的主流意识是好的。针对各种意见，会议还要求各车间、各部门负责人和机关工作人员，对奉献爱心的公益活动要精心组织，严格把关，确保公开张榜不出现失误，确保各项通知传达到每个人。

同时，会议还达成一项共识，即对家庭比较困难仍能带头主动捐款的员工，今后讨论困难补助时将对其予以倾斜和照顾。消息传出后，员工们都拍手叫好。（程春胜）

■编辑点评

尊严不可小视

文中企业一个技术上的误差，却一石激起千层浪。因为，公布未捐款人名单，触动了员工尊严的底线。

灾区有难，全国上下都在捐款、捐物。救助他人，除了善举本身的动因之外，施于者亦付出了一定的代价，那么得到一定的嘉奖，使施善者得到心理上的慰寄，也会起到鼓励他人效法的作用。

因此，企业组织捐款无可厚非，作为肯定和鼓励，张贴捐款名单也可以理解。但是，捐款不是任务，而是作为一名中国人的骨肉情谊；捐款也不是摊派，否则就失去了“捐”的原本含义。

对于员工来说，其不仅仅是企业的一员，更是社会的公民，除了企业的要求，还有更多的社会责任标准要求。捐款，应该建立在自愿的基础上，捐或者不捐，捐多少，都是对灾区群众的一片心意。

捐与不捐并不是一个单纯的问题。文中企业上榜的未捐款人中，有些因为客观因素，没有及时赶到或者没捐上；有些由于经济能力或者家庭困难而囊中羞涩。员工捐不捐款，充其量反映了其道德境界而已，况且还与员工自身的经济能力有关，

通过记名的方式,不仅给人被迫的压力,同时也给那些自身贫困人的尊严造成打击和伤害。

自愿原则下的捐款体现了一个人的精神，力所能及，把捐款人的情感尽致体现，它是一种高度个人化的自愿行为，其动力在于个体内在良知，其价值在于真诚。因此，它不应该成为一种公开的展示。强迫捐助，并对捐多捐少、捐与不捐说三道四和指手画脚，甚至攻击别人，都是违反自由，侵犯尊严的行为。我们很高兴的看到，对此类行为的纠错，已成为一个以人为本、文明进步的企业和社会的重要表现。（晓燕）