本报讯 （记者方大丰）参加首次“劳资恳谈会”一个多月以来，长沙市LG飞利浦电子有限公司工会主席谭建云一直期盼把这种恳谈的形式尽快延伸到企业中去。长沙市人大常委会副主任、市总工会主席张建国告诉记者：“以恳谈会的方式沟通劳资和工会三方，将作为一种机制在全市推广执行，并变成长沙工会工作的品牌。”

据介绍，在经济、社会全局中找准工会工作创新方向，是长沙市总工会将“劳资恳谈”纳入日常工作机制的重要着眼点。市总在调研中发现：构建和谐的劳动关系，实际操作过程“重签约轻协商”、“重形式轻效率”的现象比较普遍，平等协商难实现，建立一个由工会牵头促使劳资双方进行沟通的平台，显得十分重要。

4月17日，市总工会邀请长沙知名企业家、一线职工以及企业工会主席作为劳、资、工会三方代表举行“共建和谐劳动关系、共创企业美好明天”的劳资恳谈会。

湖南友谊阿波罗股份有限公司董事长胡子敬认为，恳谈会“传递了一个信息——构建和谐的劳资关系是企业发展壮大过程中一项至关重要的事情。维护劳动者权益，实际上是在维护企业和经营者自身的权益。”

该公司是全国最早实施“两个置换”改革的著名公司，记者在这家拥有8000多名员工的公司调查时发现，改制10余年来，企业效益和职工工资实现增长同步，职工身份变了，但对企业的归属感反而更强了。

凝聚力被一批由国企改制而转为职业经营者的“资方代表”认为是企业发展的真正动力。湘江涂料有限公司董事长曾兆敏在恳谈会上说：“处理好员工的关系就是处理好生产力的关系。”2009年应对金融危机期间，公司不裁人、不减薪，还将员工福利提高了30%。

劳资双方的恳谈及记者随后的采访调查均表明：老板用诚实、恳切的心态对待劳资关系，必定是“家和万事兴”的好企业。

长沙大光明集团业绩一年一个台阶，董事长曹雅林善待员工的佳话很多。2007年3名员工在建房施工中受重伤，曹雅林跟医生说：“我就是倾家荡产，也要把他们医好。”她亲自做饭、送饭，直到一个月后3人全部出院。她说：“我经常告诫自己，管理要人性化，不能一味地惩罚。”

这家在长沙市雨花区最早成立工会和党组织的民营企业，也是最早一家与员工签订劳动合同、给员工买五险的民营企业之一。

市总党组书记、副主席彭惊雷认为：“构建和谐劳动关系，关键是要劳资双方有平等对话的平台，市总工会以劳资恳谈会为抓手，将进一步推动劳资平等协商成为一种风气、一种习惯、一种需要。”