本报讯 （记者张世斌）26岁的大学生于雷和24岁的农民工杨松，分别于去年7月和12月底来到开滦集团唐山矿实习锻炼，现在工作学习都很顺心。他们说：“技术区长教我们书本上学不到的知识，工人师傅传授井下实践经验，一两年后我们就会有用武之地。”于雷和杨松都是集团在金融危机期间预招的储备人才，全集团像他们这样的大学生和农民工共有5700人。目前，这些储备人才都正在岗位上经受历练。据了解，前两年金融危机来势凶猛，面对严峻形势，不少企业不招新员工，有的还减薪裁员，给社会带来了一定压力。开滦集团党政领导却做出决定：逆势而上提前招工，在金融危机中为企业储备优秀人才。

据该集团人力资源部副部长张志友介绍，公司下决心后，人事部门就对下属各单位人才需求进行摸底，经研究，决定超过实际需求提前两年招收新员工5700名，其中本科生以上500多人，技校生以上2000多人，农民工及其他人员2500多人。由人力资源部与各大高校、技校以及唐山周边各县区职业培训机构联系，落实招工计划。“招来的这些员工，来自行业重点院校的，就安排到矿上实习；复转军人、职工子弟、部分农民工等需送学校学习的，就到学校进行为期两年的培训，培训费和工资均由企业出。高校毕业生素质高，农民工年轻好学，他们经过实习和专业培训后，都会有用武之地。”张志友说。

据悉，开滦集团还为新招人员开发了很多新岗位。“比如见习技术员和见习班组长，都是以前没有的工种。新来的毕业生可到生产单位担任见习技术员、见习班组长，学习开滦先进生产管理经验技术，一遇机会，就立刻输送到相关的用人单位去。”张志友说。

据于雷和杨松介绍，大学生实习期间每月工资4000元左右，农民工每月2000多元，同时还有岗位奖。集团有关负责人还介绍说，金融危机时，新增加员工没有造成职工收入降低——新增加的成本全靠内部挖潜解决；此外，为共渡难关，开滦高管人员带头减薪，公司领导和高管人员薪酬减发20%；公司招待费、出差费用等高管人员职务消费比上年实际支出数额降低40%以上。

开滦集团董事长、党委书记张文学说：“我们提前预招人员，一是顾全大局，在金融危机面前承担社会责任，缓解社会压力；二是储备人才，为企业长远发展打基础。”