中国特色社会主义工会理论是马克思主义工运理论与中国工会长期实践相结合的产物，是在中国共产党领导下全面建设小康社会、不断深化改革开放、努力推动全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实的过程中形成和发展起来的，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。践行中国特色社会主义工会理论对于增强中国工会坚持党的领导、坚持社会主义性质、坚持服从服务于党和国家工作大局的坚定性和自觉性，提高中国工会发展工人阶级先进性、维护职工群众的合法权益、维护工人阶级和工会组织的团结统一、加强自身建设的能力和水平，具有非常重要的意义。

海南工会始终坚持用中国特色社会主义工会理论指导工作，将理论指导和实践推动作用有机结合，实现工会工作在探索中发展，在实践中前进，在创新中提高。面对海南建设国际旅游岛的新形势、新任务，海南工会以中国特色社会主义工会理论为统领，进一步深化了对企业与职工、企业与工会、工会与职工、工会与党政几方面关系的认识和把握：

一是正确认识和处理好企业与职工的关系。企业与职工的关系实际上就是我们通常所说的劳动关系。我国社会主义政治制度、经济制度决定了当前我国以社会主义和谐劳动关系为主体、多种劳动关系并存的劳动关系性质。在社会主义基本制度框架内，企业与职工的总体利益和根本利益是一致的。但是，由于现阶段我国的企业经营者与职工分属于不同的利益阶层和利益群体，他们在总体利益一致的基础上，也具有各自不同的阶层间、群体间的利益差异、利益矛盾与利益冲突。因此，总体上来说，当前我国企业与职工的关系既是利益共同体，又是矛盾对立体，但主要是利益共同体。鉴于企业与职工利益差异的客观存在，工会在构建和谐劳动关系中的作用就是要努力扩大企业与职工的利益共同面，加深企业与职工的相互依存度，弥合与减少他们之间的分歧与冲突。国际金融危机发生以后，海南工会开展了“应对危机保增长、海南工会有行动”系列活动，一方面教育和引导广大职工正确处理好个人利益和企业利益的关系，以主人翁精神对待企业，做好本职工作；另一方面引导和督促企业坚持社会良知和社会责任，稳定职工岗位，切实保障职工权益，从而在职工和企业间建立起“双关爱”、“双善待”、“双依靠”的关系，促使职工和企业同舟共济，共渡难关。

二是正确认识和处理好企业与工会的关系。从履行职能的角度来看，工会要坚持维护职工群众合法权益和促进企业发展相统一的原则。一方面工会要督促企业在劳动合同、集体合同、民主管理、劳动报酬、休息休假、劳动保护、安全卫生等方面遵守相关劳动法律法规，有效保障和积极发展职工群众的合法权益；积极推动企业普遍建立劳动争议调解组织，帮助企业完善劳动争议调处机制，协调劳动关系，弥合分歧，消除矛盾。另一方面工会要支持和促进企业科学发展、和谐发展、可持续发展。工会教育引导职工正确认识和处理企业与职工的关系，为企业凝聚人心；加强对职工专业技能、科学文化知识的培训，全面提升职工的业务技能和综合素质，为企业发展提供智力支持与人才储备；了解和掌握企业在生产经营中遇到的实际困难，千方百计帮助企业协调和解决，推动企业健康快速发展。为了更好地贯彻“促进企业发展，维护职工权益”的工作方针，海南工会在全省范围内开展“工会企业年”活动，把工作重心和主要精力放在基层，放在企业，放在推动员工和企业和衷共济、共渡难关上；建立工会领导干部和机关部室定点联系企业制度，号召工会干部了解和掌握企业的困难和需求，千方百计为企业排忧解难，推动企业发展。

三是正确认识和处理好工会与职工的关系。全心全意依靠职工，努力为职工群众服务，在维护全国人民总体利益的同时切实维护职工群众的具体利益，是工会组织的根本宗旨和基本方针，任何时候我们都不能背离或放弃。同时，工会是个大学校，还肩负着教育职工、引导职工、组织动员职工的重任。要善于引导职工树立主人翁精神，顾大局、识大体，爱岗敬业，与企业共渡难关；要善于组织职工，最大限度地吸收职工入会，团结动员广大职工群众建功立业，争创一流，当好社会主义现代化建设的主力军；要善于教育职工，帮助职工牢固树立社会主义核心价值观，着力在广大职工中形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范；要在职工群众中深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断提高职工群众适应经济、社会发展要求的专业技能水平和科学文化素质。适应这些要求，海南工会坚持学习贯彻党的十七大、省第五次党代会和中国工会十五大精神，牢固树立科学发展观，引导广大职工把思想和行动统一到中央对当前国内外形势的分析判断上来；组织、动员广大职工群众积极开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”、 “安康杯”竞赛和“工人先锋号”等建功立业活动；积极配合有关部门开展整治非法用工、打击违法犯罪和农民工工资支付情况专项检查，维护职工的合法权益；省总工会党组会议确定把2010年作为“职工教育培训年”，扎实推进“职工素质提升工程”，全面提升职工队伍素质，为建设国际旅游岛助力。

四是正确认识和处理好工会与党政的关系。首先是工会与党的关系。我们的工会是党领导下的工会，党的领导是工会的最大政治优势，工会必须自觉接受党的领导。在实际工作中，工会要积极主动地向党组织请示和汇报工作，争取党组织的支持与帮助；党要定期听取和专门研究工会工作，帮助工会解决工作中遇到的困难和问题，并积极支持工会依法依章程独立自主创造性地开展工作。其次是工会和政府的关系。我国工会是工人阶级群众组织，政府是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，这就表明我国工会与政府之间的关系，实际上是工人阶级群众组织与自己的政权之间的关系，是两者在根本利益一致基础上互相支持、互相尊重的关系。工会应当支持自己的政府，做国家政权的重要社会支柱，政府也要重视、支持和帮助工会依法依章程独立自主开展工作。在正确认识和把握工会与党政关系的基础上，海南工会积极争取省委、省人大和省政府的大力支持，省政府与省总工会联席会议顺利召开，《中共海南省委关于加强新时期工会工作的意见》和《海南省集体合同条例》相继出台，省部级劳模帮扶专项资金列入财政预算，工会经费地税代收、财政划拨工作在全省全面铺开，海南 “党委领导、政府重视、工会运作、职工参与、社会配合”的工会社会化工作格局基本形成，为海南工会工作提供了可靠保证。

（作者系海南省人大常委会副主任、省总工会主席）