据《扬子晚报》5月30日报道，为期两天的江苏省2010年免费幼儿师范男生招生面试在省内三所幼师同时展开。面试竞争非常激烈：要300个人才能取一个，激烈程度超过公务员。

千万别以为幼儿男老师已经很具有吸引力。

根据《中国教育统计年鉴》的数据，我国幼儿园教职工总人数在100万人左右，其中男性约占总数的6.5％，但真正从事教育教学岗位的男性不到1万人。男幼儿教师不仅稀缺，基本上集中在北京、上海、广州等经济发达、对外交流频繁的大城市，在中小城市和偏远地区，男幼儿教师更是属于“珍稀类”；而且“存活率”低得让人担心，目前3年“存活率”即能干满3年的男幼儿教师不到5%，超过95%的男幼儿教师成了幼教行业里的“流星”, 即选择了跳槽。

幼教行业对男性教师的需求不言而喻。但是，人们刻板的性别职业认识导致男幼儿教师的社会认同度低，不少家长对男幼儿教师照顾孩子的细致和耐心存疑；幼儿教育不属义务教育的现实，让公立幼儿园与私立幼儿园的比例失衡，私立幼儿园在节约成本的前提下，不愿拿出吸引男教师的高薪，公立幼儿园也由于种种潜规则，没把编制倾向男教师。于是，造成了我国男幼儿教师奇缺的问题。

在如今的时代，，幼儿园招不到男教师应该是个伪问题，真问题在于拿什么吸引男性加入到幼儿教师的行列，同时，通过努力逐步改变人们刻板的性别职业认识。