5月26日，在重庆能源集团石壕煤矿井底候车室，几名员工就富士康员工坠楼事件展开议论：“有些时候，当个人权益得不到保障，又没地方伸冤时，是会发生这样的事！”老员工刘孝明的话，让大家争论的声音停了下来。刘孝明说，二十几年前，有个员工因为班长把工分给他评错了，找班长未得解决，就去找队长论理，结果又未得到解决。这位员工回家后越想越气，于是提刀挥向班长。事后，该员工得到了法律制裁，但因此事引申出来的问题却发人深思。打那后，如何解决企业管理者与员工间的矛盾，如何掌握员工的思想动态就被摆上了企业管理的议程。

“工作环境非常糟糕，但企业下的任务却没有一点退让，像我们这种掘进班组，如果没有进尺，工人就只好喝西北风，你想想，要是辛苦工作一个月，拿到手上没几个子，哪个工人想得通？” 有人说。

其实，我们员工也是通情达理的，当自己情绪不好时，如果领导能及时与自己沟通、帮自己排解，那么，自己就会感到很体面，心情舒畅了，情绪自然就好。员工们七嘴八舌……

笔者感叹：如今，员工最怕不被企业当回事，他们希望得到的真正体面是能与企业沟通和共赢，希望得知企业的经营指标好坏，对企业大事有参与权、话语权。重庆能源集团石壕煤矿设立了“民主接待日”，建立了“员工信息档案”，就是想实现员工与管理者的及时沟通，及时疏导因工作中的误解误会引发的不良情绪，引导员工舒缓精神压力，在经济利益上和企业共赢。