一名基层员工需要怎样的体面劳动？如何实现自身价值？怎样在精神上获得满足感和安全感？近日，笔者走访了辽宁抚顺石油一厂的几位一线劳动者，他们用自己的切身经历表达了对“体面劳动”的理解。

“劳动成绩得到企业认可的时候，我感到最体面。”石油一厂气体车间球罐班长王兆军是这样理解体面劳动的。前不久，他在巡检中发现了球罐玻璃板液位计出现裂纹，他及时和另外一名操作员张海峰进行处理，避免了液化气的泄漏，事后，俩人不仅受到厂里奖励，事迹还上了报纸。

“其实奖金多少无所谓，只要我们的劳动成绩被认可，就是最高兴的，这就最大的体面。”王兆军笑着说。

今年市“五四”青年奖章获得者、28岁的林长有是厂催化裂化装置的班组运行工程师，他在催化基层班组一干就是10多年，操作技能、理论水平、技术能力样样领先，先后获得辽宁省“五一劳动奖章”、中油集团技术能手、抚顺市十大杰出青年岗位能手等称号。

“只有努力把工作做到最好，才能赢得体面和尊重！”这话是林长有对自身经历的感受。他提出的利用E307两台换热器与E301四台换热器串联的建议，每天可为厂多创效53000多元。他参与的反应器粗旋技术改造，年经济效益达300万元以上。

“只有扑下身子做事，挺直腰杆做人，为企业创造更多的效益，才会获得更多的荣誉和体面。”林长有深信。

要想体面劳动，就要掌握知识技能。这是该厂焦化车间员工贾悦的体会。贾悦4年前来到该厂焦化车间时，对生产不熟悉，感到很茫然。为了尽快顶岗，他每天都揣个小本子跟在师傅后面，遇到不懂的问题马上请教，下班回到家再抓紧时间学习、消化。

凭着这股韧劲和钻劲，贾悦很快就独立顶岗而且成为车间青工中的技术尖子。去年5月3日13时10分，他通过仪表上显示的数据及时发现了分馏塔柴油汽化段的温度异常，杜绝了一起质量事故的发生，受到厂里的嘉奖。今年1月，贾悦在中国石油集团公司加热炉比赛中获得银牌。５月被抚顺石化公司评为十佳青年技能人才、一季度员工明星。

“学习可以获得技术，提升自身价值，有了过硬的专业技术就可以为企业的发展服务，就会赢得广泛的尊重和体面。”贾悦说。