80多人的队伍，一个多星期的时间，辗转晋南、晋东南4市，劳师远征地观摩10多家企业……这“动静”是不是有点大了？山西省企业工会工作观摩活动出发之前，带着同样疑问上路的，非止记者一人。

然而3天行程走过，四五家企业观摩过后，这个问号渐被拉直，变成了一个惊叹号。

这是一支庞大的队伍，本次观摩活动集中了山西省内11个市的工会领导和全省各大企业工会主席；这是一支“低调”的队伍，吃住在企业招待所，所到之处不组织迎送，不接受礼品，下车就直奔车间、井口；同时，这又是一次“高调”的亮相，所到企业，都亮出了工会工作的“拿手菜”和“看家活”。

在霍州煤电集团，观摩团看到了独具企业特色的工会会员“入会宣誓”和工会干部“就职宣誓”；在紫晟矿业公司，他们看到了“结伴上班、结伴乘车、结伴学习、结伴监督”的“安全伙伴”行动，看到了具有准军事化特点的班前“安全交底”规程；在山西焦化厂，他们看到了具有“企业宪法”地位的职代会制度。这些“绝招”不仅让来自兄弟企业的行家里手“眼前一亮”，也让当地党政领导“面上有光”。

观摩，是山西省总工会近年来钟情并力推的一种工作方式。山西省人大常委会副主任、省总工会主席郭海亮多次在不同场合提出：工会是群众组织，工会离开职工就没有生存之地。工会工作要深入职工，要带着感情做工作，有作为才会有地位。基于这样的认识，山西省总工会领导把观摩当做深入基层的特殊方式之一，在去年分两次组织了对全省各市工会工作的观摩，今年“五一”过后，又组织了对企业工会工作的观摩。

工会组织的性质和特点，决定了要发动职工、动员群众。这样的工作方式决定了其活动方式必须有声有色、有情有义，必须大张旗鼓。

维护职工合法权益理直气壮，展示工会工作风貌堂堂正正。去年以来，山西省各级工会的大张旗鼓之举频频引起社会的关注和好评。省总工会大张旗鼓地在省内重点工程建设工地表彰“工人先锋号”、大张旗鼓地唱响“咱们工人有力量、咱们工会有作为”系列主题活动、大张旗鼓地组织机关干部参加每月一次的义务劳动……这一系列活动，赢得了工会形象的提升和工会地位的提高。

“山下旌旗在望，山头鼓角相闻。”可以预期，随着观摩和调研的深入，所获得的经验与探索还会更多、更多。

■看点延伸

紫晟煤业公司——

工会会员“入会宣誓”

“我志愿加入中国工会，履行会员义务，执行工会决议……”5月22日上午，山西焦煤霍州煤电集团紫晟煤业公司数十名新入会的工会会员举起右拳，庄重地宣读“入会誓词”。同日，新当选的基层分工会主席和女工委主任也进行了就职宣誓。这一做法引起了参加山西省企业工会工作观摩活动的全省工会干部的兴趣，许多人纷纷拿起相机，拍下展板上的入会誓词。

霍州煤电集团公司工会主席赵云瑞告诉记者，这一宣誓仪式是该公司工会的工作创新之一。会员入会誓词和工会干部就职誓词，均是公司根据企业实际自行创作，并经临汾市总工会批准。

从企业文化的角度来讲，仪式可以使员工获得一种角色体验的感受。在一定的仪式中，员工可以获得一种心理体验，产生一种认同感、使命感和自豪感，从而感受到自己是组织大家庭中的一员，进而提高工作热情和对组织的向心力。“以前，有许多员工不知道工会会员的权利和义务，甚至不知道自己是工会会员。现在不一样了，工会会员有了归属感，工会干部增进了责任感。”

山西天脊集团——

厂务公开全过程全方位

山西天脊集团公司工会不断深化厂务公开的内容和领域，做到规范运作、注重实效、突出重点。着力打造了一条上至领导班子、下至车间班组的“公开链”。5月26日，山西省企业工会工作观摩团来到天脊集团，考察了这一做法并表示赞赏。

向上公开到班子，指的是在年度举行的公司职代会上，职工代表用量化打分的办法，对领导干部进行准确考评，当场公布测评结果。向下公开到班组，是指公司建立三级厂务公开工作网络，并逐步向分公司、分厂、车间、班组普及，基层相应成立厂务公开领导组，厂务公开率达到100%，形成了“任务公开大家干、成本公开大家算、收入公开大家看、评议公开大家选”的工作格局。

在厂务公开工作中，注重把生产经营的难点、职工利益的热点、职工反映的焦点、容易引发矛盾的难点及时向职工公开。在公开的程度上，向公开办事过程延伸，做到事前、事中、事后各个环节上公开。如干部竞聘、子女招工、住房分配、招投标结果等整个过程实行透明操作，便于职工全程参与监督。