本报讯 秉承“以人为本，造车育人”的理念，广汽丰田汽车有限公司建立健全人才培训体系和制度，并投入巨资建立人才培养中心，取得了良好成效。

作为一家年轻企业，广汽丰田成立的时间并不长。然而，“人力资源，已经成为公司最宝贵的资源。公司从无到有，从小到大，在5年多时间里发展到今天的规模，靠的是6700多名员工的共同努力。”该公司有关负责人表示。

广汽丰田以丰田公司的培训体系为基础，结合自身的现状和今后中长期发展战略，建立了公司自己的培训体系和制度，并投入巨资成立了专门的人才培养中心。所有新员工入职后，都要根据岗位要求在人才培养中心接受为期三周的入职培训，合格后方可分配到相应岗位。

据介绍，该公司积极开展国内培训和国（境）外培训，包括导入培训、特殊工种培训等，同时，组织员工赴日研修。此外，公司重视创新活动的开展，积极组织员工开展QC小组活动等。

近年来，广汽丰田为员工打造了完备的薪酬福利体系。通过薪酬调查，结合CPI增长率，每年进行工资普调以及提高员工住房公积金比率。每位员工除享有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病社会保险等法定福利以外，还拥有住房贴息、补充医疗保险、企业年金等。

为了吸引骨干人才长期为公司服务，广汽丰田还设立了以职位晋升和资格晋级为核心的“双通道”员工职业发展资格体系。根据业绩考核（半年一次）以及能力考核（一年一次），进行检验并最终审核，使员工拥有了更具期待的职业发展前景。

完善的人才培训体系，为广汽丰田的发展注入了强劲动力。2006年该公司投产当年，产销超过61000辆，完成工业总产值近120亿元，上缴各项税金23亿元。2007年，公司以凯美瑞单一车型实现产销170000辆，工业总产值近320亿元，上缴各项税金近60亿元。2008年，公司在国内汽车市场增长乏力的情况下，全年销售汽车17.2万辆，实现工业总产值303亿元，上缴各项税金55亿元。2009年，全年产销近21万辆，实现工业总产值378亿元，上缴各项税金66亿元。

（众禾）