本报讯 (记者孙覆海 通讯员周传勇 刘刚)管池森是济钢的一名职工代表，日前，他提交了一份《提高运行效率，降低运输成本》的提案。让他没有想到的是，董事长很快做出批示：“请有关部门研究落实意见，并给予回复。”如今，管池森反映的问题已经得到了整改，预计每年可减少成本支出350万元。在有着4万余名职工的山东钢铁集团济钢有限公司，工会创建了多种形式的民意诉求渠道和民主管理平台，形成了党政领导听民声、汇民智、查民情、解民忧的工作机制，整个企业呈现出和谐稳定、健康发展的良好局面。

依靠职工必先听民声。每年的职工代表大会召开前夕，工会都要进行提案征集，职代会提案工作委员会把征集的上千份职工代表提案认真加以归类、审核，提出落实处理意见并上报公司和党委。他们还特意让职工代表把对公司党政领导的评议表带回家中，与家人和同事一起商量着打分。

工会还不断完善厂务公开制度，在内部网上开设工会主席信箱、职工论坛等栏目，建立公司、厂矿、车间、班组四级职工意见征询渠道，职工群众可随时反映问题，表达诉求，被职工群众誉为“民意直通车”。

攻坚克难重在汇民智。为此，济钢开展了劳动竞赛、技术比武、合理化建议、评选先进操作法、创建“工人先锋号”等一系列群众性创新创效活动。去年济钢共提出合理化建议13000余条，已采纳8000余项，创经济效益1亿元以上。表彰了71项合理化建议优秀成果和33项职工先进操作法。

凝心聚力更需解民忧。“不让一名职工生活没有着落，不让一名职工看不起病，不让一名职工子女因贫辍学，不让一名鳏寡孤独弱者孤苦无助。”这是济钢党委、工会的郑重承诺。他们每年都要对困难职工进行摸底调查，建立了慈善工作站和“困难职工救助、大病重病救助、低收入家庭救助、金秋助学和互助保障”五大帮扶救助网络，达到对困难职工救助的全覆盖。去年共发放救助金229.99万元，为35名特困职工家庭学生发放资助金19.6万元，发放互助保障救助金20.61万元。