本报讯 “今年开春，企业缺工近300人，是市人社局在调研中了解这一情况后，通过人才和劳动力市场为我们引进了200多人，可帮我解决了大难题！”寿光市金河纺织郭经理高兴地说。

今年以来，山东寿光市部分企业出现了“招工难”问题。为此，寿光市人力资源和社会保障局组织了调研小组，深入企业以多种形式开展调研，并从中了解到，全市劳动力缺口在1.11万人左右，主要集中在纺织、食品加工、化工、建筑等传统的劳动密集型产业，大部分企业紧缺的是普通操作工和熟练技术工。

为更好地服务于企业，该局从自身职能出发，制定应对措施。到目前，共组织企业招工21200人，有力缓解了企业招工短缺问题。该局充分发挥人才、人力资源、农民工市场桥梁作用，积极开展了多项促就业服务活动，连续举办专门针对高校毕业生、困难就业人员、农民工等群体的招聘会。建立稳定的劳务输入基地，重点为大项目和工业园区提供人力支持。他们还引导企业构建和谐劳资关系，增强企业的凝聚力和向心力，督促企业做到“招得进、留得住”。同时，该局通过整合资源，完善就业服务网络，加强人力资源信息一体化建设，实现了市、镇（街道）、社区三级联网。（刘国栋）