日前，“中国新空姐招募会之亚运空姐总决赛”在北京与乌鲁木齐选区同时开赛，此次是南航历史上，也是中国民航历史上数量最大的一次空姐选秀，他们要在全国招收一千名空姐，北京赛区是南航此次选秀的第五个赛区，有近7000人报名参加北京选区大赛。

据了解，北京选区报名人中本地户籍的选手约占10%，来自天津、河北的选手达两成。从报名选手的学历来看，北京选区本科毕业的选手高达四成，除中国人民大学、中国传媒大学等毕业生选手外，硕士毕业生也不乏其人。此外，选手中还有满族、蒙古族、维吾尔族、朝鲜族等少数民族。

今年南航的空姐招募会在北京、上海、武汉、长沙、大连、成都、广州、西安、济南设有选区，随着参与人数日益上升，又增开了乌鲁木齐选区。

据介绍，此次选秀报名者的成功率为5%～10%，在已经结束的武汉、济南、长沙、上海选区，共有185名选手脱颖而出成为南航的准空姐，很多落选选手则表示，她们将继续转战其他赛区，将追梦的执着进行到底。

对于如此大规模的空姐选秀，南方航空公司人力资源部副总经理李同江说，这是公司发展的需要，目前，南航经营包括波音777、747、757、737，空客A330、321、320、319、300在内的客货运输飞机380架，每天10小时的飞行需要配备包括空姐与机务安全员在内的空乘50～300人。同时，他表示，公司在全国范围的海选也有一定的宣传、公关用意。

据介绍，这次海选空乘要求学历至少是大专，对此，李同江解释说，每个女孩子都有一个蓝天梦，对于空乘的文化要求是出于企业发展的人力资源规划来定的，空乘职业在国际上已不再是简单的端茶倒水，更多的是要给乘客排忧解难，解决问题，如旅客到达一个新地点之前，通过空乘可以很快地了解到当地的风土人情、礼仪、服装与商务介绍。因而，乘务员团队需要多专业背景，而不仅仅是民航院校的毕业生，无论是入选的是应届毕业生还是有工作经验者，不同的人生阅历有助于提高空乘团队的综合服务水平，这是为企业的长远发展做人力资源的储备。

李同江说，从个人职业规划看，如果不做空乘了，有文化与专业素养的空乘人员转岗较容易些，可以到公司其他岗位，如财务、教员、地面服务等，可成为企业干部，而凭着空乘的服务经验，还可以有其他选择，如服务营销人士，不乏有经验的空乘被一些银行、证券公司聘为培训总监、礼仪培训与公关经理，而低文化素质的空乘对于企业发展与个人职业规划远景都不利。

我国航空公司招大学生空姐始于国航，与其他需要高深专业背景的职业相比，一毕业就能在全世界周游、同时能拿到每月万元左右的工资，对于拥有蓝天梦的女孩子来说还是很有吸引力的。

自2006年以来，南航连续五年采用“公开海选、电视选拔”的方式面向社会公开招选空姐。

据介绍，今年的招聘流程包括目测、笔试、复试、体检、电视晋级赛以及年度总决赛六个环节。第一轮目测的评委包括了南航专业的招聘专家、乘务培训专家和南航明珠俱乐部的VIP旅客，他们将从职业要求和旅客感受两个角度对参加选手进行点评。通过六个环节的选手，将参加北京选区的电视晋级赛，胜出者将获得南航准空姐的身份参加岗前培训，每个选区的前3名将代表各选区参加全国总决赛，争夺本年度招募会的最高荣誉。这些选拔出来的乘务员中的精英将有机会登上南航亚运精品航班。