本报讯（记者钱培坚 通讯员朱瑞华）上海奉贤区南桥镇工会成功编织起“无遗漏、无死角”的工会劳动争议调解网络。截至目前，全镇50人以上企业全部建立了劳动争议调解组织，17个村全部建立区域性劳动争议调解组织。500多名劳动争议调解员活跃在600家非公企业，在维护职工权益方面发挥了无可替代的作用。

拥有27万常住人口的南桥镇大部分企业都是非公企业，其中不乏25人以下的小型企业，维护职工队伍和社会稳定的任务尤为重要。该镇总工会于2008年启动镇级劳动争议调解委员会的组建工作，设立了全天候的工会、司法、信访劳动争议调解综合服务窗口和劳动争议调解室。镇总工会依靠自身的组织优势，将劳动争议调解组织推行到所有企业和村、经济园区，形成了以镇总调解委员会为龙头，基层调解委员会为主体的企业劳动争议调解工作新格局，使大量的劳动争议在基层得到妥善解决。

为促进劳动争议调解工作规范运作，南桥镇总工会加强制度建设，由镇劳动争议委员会制定“工作职责”、“调解程序”、“调解制度”；建立完善劳动争议调解委员会联席会议制度，定期研究分析全镇劳动关系情况；工会与劳动保障、劳动安全监察等部门每年开展不少于两次的走访检查活动，了解镇内重点企业在劳动用工等方面的实际情况。

另外，南桥镇总还建立预警机制，防止劳动争议的产生。该镇总工会把企事业改革、减员增效、破产关闭等影响劳动关系重大变化的问题作为预警的重点，健全自下而上的劳动争议信息员网络，通过落实预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。各级工会把预防、调解机制与建立健全以职代会为基本形式的民主管理、平等协商和签订集体合同、工资集体协议等基本的维权机制、工会劳动法律监督等工作结合起来，规范企业和职工双方的行为，推进劳动关系的和谐稳定。

两年来，该镇各级劳动调解组织共受理争议案件980多件，调解成功率90%以上。其中，协助参与工伤事故调处18起，涉及补偿金额500多万元，协助处置群访事件20多起，为职工追回欠薪800多万元。