本报讯(记者李刚殷) 记者从刚刚在杭州结束的第六届中国国际动漫节上了解到,目前，我国动漫人才缺口巨大。据有关预测数据，未来十年，我国的动漫人才缺口将达百万。

“我现在北京的一家日资动漫企业里工作”，动漫节上，在杭州宏梦卡通公司的摊位前，河南人小柴正在认真地自我推介。短暂的接触后，用人单位让小柴把自己的作品发到企业的邮箱里。小柴说，“杭州动漫企业很多，我这次专门来看看，有可能的话，准备留在杭州工作了。”

来自大连艺术学院的三位女生——嘉兴人小顾、吉林人小常、新疆人小王，更是集体出动，来到杭州寻找属于自己的机会。“早就听说了，杭州每年都要办一届动漫节。”小顾告诉记者：“这段时间正是我们找实习单位、找工作的时候，所以就到杭州来试试。”

一方面外地人才纷纷来杭应聘，另一方面，杭州本地企业又求贤若渴。去年落户杭州的国内动漫领军企业宏梦集团下的杭州宏梦卡通发展有限公司，一举就推出空缺岗位224个，其中需求二维动画制作人才多达200名；湖南浩丰文化传播有限公司、厦门大拇哥动漫股份有限公司和常州银河动漫发展有限公司，也有上百名动漫人才的需求量。

根据主办方统计，动漫节上，占据需求排行榜首位的是中高级原画师、动画师等类人才，几乎占了总需求量的三成。目前真正紧缺的动漫人才主要是编剧、脚本、造型设计、原画等前期创意型人才。据杭州市动漫协会的专家介绍，动漫企业要想做大做强，关键还在创意型人才，有了好的创意材料和人才，企业才有核心竞争力。

“集团要求杭州公司形成一支总数达800人的骨干队伍。为了达到这个目标，我们专门设立了培训中心。”宏梦卡通集团人事行政总监章隽说：“基本上，求职者进入我们公司都要进行培训。基础不够扎实的需要培训7个月，基础较好的需要2个月。培训方式有集中授课和师傅带徒弟等。经过这样的培训，员工才能够达到我们的要求。”