本报讯 （记者吴铎思） 记者4月22日从有关部门获悉，最新的统计表明，目前，福建全省100％的街道、97.04％的乡镇建立劳动保障事务所，97.02％的社区、93％的建制村建立劳动保障工作站，并配备专兼职劳动保障工作人员。至此，福建的省、设区市、县、乡镇、建制村五级劳动保障工作服务体系已经初步形成。

与此同时，部分地区的劳动争议调解组织也逐步向基层延伸，47%以上小额、简单案件通过调解化解在基层。

据了解，2008年福建省在全国率先以省政府名义出台《关于加强劳动保障“三基”工作的意见》，要求将劳动保障工作平台延伸到所有社区、建制村。根据部署，全省各乡镇（街道）劳动保障事务所普遍建立了就业、社会保障、协调劳动关系以及内部管理服务制度，建制村（社区）劳动保障工作平台受乡镇（街道）劳动保障机构的委托，承担起人力资源社会保障服务工作。各乡镇（街道）劳动保障事务所、各社区和建制村劳动保障工作站，普遍配备了专兼职劳动保障工作人员。建制村从事劳动保障工作的人员由村干部兼任，一般具备高中以上文化程度，人员培训纳入各级劳动保障干部培训计划，并通过“村推、乡考、县聘”的办法予以选拔。

福建在全省推行统一的村级劳动保障工作平台服务内容、服务规范；村级劳动保障工作人员采取上门入户调查的办法，建立实名制劳动力信息基础台账，并通过“村登记、乡上网、县联网”的方式，建立了人力资源数据库录入系统，实现了劳动力供求信息网上对接，基本做到城乡劳动力底数和企业用工需求信息“两头清”。有关人士认为，五级劳动保障工作服务体系的建立，成为福建省推动城乡统筹的重要举措。