本报讯 （记者吴晓向 实习生刘秋炎）北京市总工会推出的“学分银行计划”，从企业人才需求与人才培养规划出发，坚持以在职成人为教育对象，以非脱产、业余学习为办学形式，受到企业和职工欢迎。日前，“学分银行计划”作为北京市高等学校教育教学改革重点项目，顺利通过北京市教育委员会专家组的鉴定。专家普遍认为，这种方式能够结合企业实际，同时满足职工的学习需求和企业的用人需求，是校企合作的良好实践。

据了解，“学分银行计划”以一线职工为主要培养对象，按照企业岗位需求设置专业和课程，利用产教结合办学模式整合了学校和企业优质资源。作为该计划核心的“学分当量替换制度”，又将职工已获得的技能证书、职业资格证书和学历证书通过一定的认证原则和程序，转换为相应的课程学分，真正实现了学历教育与非学历教育的有效对接，减少了重复学习，提高了学习效率。

2006年10月，“学分银行计划”首次在北京燕山石化公司试点招生。目前，2007级的86名学员已完成教学计划的全部内容。他们入学前有94.3%是中专、技校、职高毕业生，96.5%年龄在30岁以上，经过“学分银行计划”项目的3年学习，不仅都获得了大专学历证书，还有2人次获中石化集团公司金奖、银奖，7人破格报考技师；与入学时相比，中级工增加了13.8%，高级工增加了17.3%，技师增加了3.5%。

3年来，“学分银行计划”开创弹性学习制度、学分累积制度、学分当量替换制度和专业建设指导委员会制度，形成了“企业推荐＋全国成人统一招生考试成绩＋专业技能考试成绩”的综合素质录取模式。截至目前，全市共有6家试点企业开设了汽车制造与装配技术、城市燃气工程技术、公路运输与管理、企业班组管理等11个试点专业，在学职工人数达1009人。