本报讯（记者张世斌 通讯员陈晓东 王世海）日前，河北省张家口市宣化区出台了《宣化区劳动模范管理暂行办法》，对劳动模范的评选、待遇和管理做了详细规定，特别提出了劳动模范在医疗、就业、任用等方面的优惠待遇。

《办法》在对劳动模范管理机构的组成和职责、劳模评选程序及奖励、取消劳动模范称号等方面做出详细规定的同时，还着重对劳模的优惠待遇做出了规定：劳动模范每年由所在单位安排一次健康常规体检，体检费用由所在单位承担，并建立劳动模范健康档案，农村劳动模范体检费由所在乡镇承担；生产经营正常的企事业单位不得安排劳动模范下岗，特殊情况涉及到必须下岗的区级劳动模范，必须报区劳模管委会办公室批准，全国、省、市级劳动模范，必须报市以上评委会办公室批准，因改制等原因下岗或者自然失业的劳动模范，必须按有关规定保障其基本生活，并采取措施优先安置其上岗就业；劳动模范每年可享有疗（休）养或者休假15天的待遇，疗（休）养工作由区劳模管委会办公室统一组织，费用由劳动模范所在单位或乡镇负责，疗（休）养、休假期间，工资照发、福利待遇不变；劳动模范在干部任用时，若与其他人选条件同等应优先考查使用；在窗口行业享受优先服务待遇，劳动模范可以凭荣誉证书享受优先看病、购票、乘车，免费进入公办旅游景点等待遇。