笔者近日接到河南三门峡市某保安公司的员工投诉，称保安公司上岗要求每人掏730元服装费；国家法定节假日加班加点得不到相应报酬；公司督察巡逻时发现员工上班时间坐值班室罚款60元，打手机罚款90元，打瞌睡罚款100元。为此，他们苦不堪言。

3月29日，笔者在三门峡市对多名保安人员进行了随机采访，被采访者大多对保安公司的种种做法颇有微词。服装费700多元是必须交的，没有保安服装不允许上岗；而将来如果员工不在保安公司干了也无法退掉，这等于说第一个月工作是白干了。有员工说，难道公安干警、医生护士上岗都交服装费吗？这是变相收费。

由于保安工作的性质决定，平常的双休日及节假日从来不能休息，但双休日却不给加班费，即使春节时段的除夕、初一、初二这三天上班，也只发两倍的工资，而国家规定应是三倍工资。平时下班后还常常被组织起来训练队列、站岗、擒拿格斗等。

保安公司有多名督察，每天从早到晚不停地骑着摩托车巡逻，发现岗位员工有违反公司规定的行为，一次罚款60元～100元不等，有的员工一个月被罚款数百元，实在干不下去了，只好辞职。

针对上述情况，笔者3月29日到该市某保安公司采访，公司有关负责人认为，保安人员上岗交服装费是全国各地的行业惯例，或者说叫“行规”，一套服装几百元，保安公司不能承受这项开支。

河南省人力资源和社会保障厅劳动监察处一位工作人员称，虽然国家规定不许任何单位收取抵押金，但在实际操作中，一些单位从其自身利益出发，向职工收取抵押金、培训费或服装费。这都属于不合理的。