本报讯 （通讯员陈秋莲）3月底的一天，笔者在山西柳林县总工会看到一份资料：“基层工会对县总工会工作的打分中优秀比例为90％，良好和合格率为10％，不合格率为零”。据县委常委、县总工会主席王琴介绍，县总干得怎么样，基层工会要有说话权，不能只是县总考核基层，考核要双向进行，这是上一年该县实行互动式考核的结果。

互动式考核是柳林县总工会自上年开始实施的一种全新的考核办法，具体内容是由全县的32个乡镇（系统）工会主席和8个大企业工会主席，对县总领导班子成员和机关干部从德、能、勤、绩四方面打分考评，对县总整体工作进行优秀、良好、合格和不合格4个等级的评价。

柳林县总从2009年在全县开展学习型、服务型、创新型和实效型工会组织建设，进一步调动基层工会工作的积极性，变被动工作为主动工作，变封闭式思维为拓展型思维，一系列措施既拉近了县总与基层的距离，更提升了全县工会工作水平。