本报讯 （记者王伟 通讯员华婕 诸刘）“如果说共同约定行动是应对国际金融危机影响的应急之举，那么共同提升行动则是我们谋求企业和职工共同发展的长久之计。”3月19日，江苏省无锡市锡山区总工会主席马其兴告诉记者，区总工会刚刚发出了“共同提升行动”的实施意见，决定从今年起至“十二五”末，发动全区企业和工会，联合开展以促进职工素质提升、经济转型提升、职工整体利益实现明显提升为主要内容的“共同提升行动”。

围绕区委建设“幸福锡山”的精神，锡山区总工会对“共同提升行动”涉及的三个行动分别作了量化要求。比如，建立5个职工培训基地，全区职工受训面达50%，年内新建30个“职工书屋”示范点，每年向企业、社区送电影、送文艺演出不少于100场次；评选全区最佳合理化建议，培育20个职工技术创新成果，等等。

“共同提升行动”尤其强调了“促进职工整体利益实现明显提升”，要求建会企业年内建立工资集体协商制度面达98%，从而“保障职工的收入随着经济的发展而增长”。

“作为工会组织落实科学发展观的实践载体，我们把工会各项工作都纳入了共同提升行动，这样做的目的，就是为了促进企业和职工和谐发展，实现职工体面劳动。”马其兴说，区总工会已和区人力资源和社会保障局联合启动了行动仪式，区总工会还专门成立了领导小组及相应办公室，确保“共同提升行动”各项任务有序实施。