提起延边，人们自然会联想到长白山下、海兰江畔那风光秀美的山山水水；说到朝鲜族，人们更会啧啧称道美丽、善良、无私、奉献的朝鲜族女性。姜春善，就是众多朝鲜族女性中的一位。

人如其名，一走近她，你就会感受到她待人的那种春天般的温暖。特别是在工会主席的岗位上，她把一颗炽热的心捧给了她的职工，她把朝鲜族女性的善良和美丽演绎得淋漓尽致。

引领深山信使走出了大山

2004年末，姜春善当选吉林省延边朝鲜族自治州邮政局工会主席，岗位责任把她和职工拉近了。

为了全面摸清基层职工状况，姜春善下基层邮政网点调研。走访中，她发现长年奔走在乡村邮路上的投递员有很多感人的故事，她深深感到，他们应该得到企业的尊重，社会的喝彩。

工会成功推荐的第一个典型是2005年的 “延边十大杰出青年”。 评选活动开始后。姜春善派工会深入各局发现典型线索，最后确定了安图县两江支局投递员王会明，总结出王会明 “25年乡邮路，一个心眼为农民”的事迹材料。她眼含热泪看完了王会明的事迹材料，怀着激动的心情开始向相关部门推荐这个普通的邮递员，向记者们反复讲述王会明的故事……

这位25年来在长白山深处乡邮道路上行走距离绕地球近8圈默默无闻的乡邮员，就这样被社会认识，并感动了很多人。2009年他荣获全国“五一劳动奖章”。

“拨亮一盏灯，照亮一大片”，姜春善深深地理解这句话的含义。延边州邮政系统职工自上世纪50年代初开始，就先后涌现了李虎天、崔哲淑、王永全等全国劳模，他们的事迹激励着一代又一代延边邮政职工。“作为工会主席，我有责任让劳模精神永远弘扬下去。”5年来，姜春善共总结选树推荐了全国劳模1名，全国“五一劳动奖章”获得者3名及省、州劳模21人，在这些先进典型中，有正式职工也有乡村邮递员，他们现在已经成为了企业的无形资产。

帮助劳务工赢得尊重

延边州邮政系统劳务工占企业50%，大部分都在一线窗口工作。工作中，姜春善关心着他们的工作和生活，尽心尽力发展维护着他们的权益。

金仁哲自上世纪80年代末就进入了珲春市邮政局，当上了一名每日奔波在边境线上的邮递员。因为企业体制和地区之间差异的原因，邮政劳务工的薪水并不高，再加上金仁哲爱人身体不好，经常有病，夫妻二人租住在22平方米的简陋平房，生活十分拮据。为缓解家庭开支，金仁哲在工作之余靠下河打鱼卖钱来填补家用。虽说日子过得清贫，但他这么多年来，在工作上没有延误一次上班，没有丢失过一封邮件，投递准确率达100%。

2007年，姜春善了解他家的情况后，在感慨的同时，心里也格外沉重，也就是从那时起，金仁哲一家人的事成了工会主席姜春善的事。

在姜春善和珲春邮政工会帮助下，2007年职工捐款给金仁哲家里换了彩电，局里还帮助他盖了81平方米的新房子。彻底为金仁哲解决了后顾之忧。在姜春善的力荐之下，2008年金仁哲获得了吉林省“五一劳动奖章”。按照省公司的规定，金仁哲因贡献突出由B类合同工转为A类合同工。

“她帮助我们赢得了社会上的尊重，赢得了幸福生活。”金仁哲及爱人每当提起姜主席，眼圈都是红红的。

为企业捧回了“和谐”的金牌

延边州邮政局共有2000多名邮政职工，而这些职工中，有满族、蒙古族、回族 、朝鲜族等10多个少数民族，企业用工上也一直采用3种用工方式。为此，姜春善感觉到，建立和谐稳定的劳动关系，是实现企业与职工“同步发展、双赢共进”的惟一有效途径——只有让每个职工实实在在地感受到“企兴我荣”，才能充分调动起职工推动企业发展的积极性和创造性。

姜春善任工会主席后第一件事就是全面完善企业的职代会各项制度，把签订劳动合同与集体合同作为实现企业职工双赢共进的法律保证。至此，延边州8个县市邮政局工会在修订的集体合同中，必须明确增加职工收益与企业效益同幅度增长的条款。企业必须为正式工和劳务工都上养老、医疗、失业、工伤、生育5种保险。此外，还必须成立大病互助保险、扶贫基金等，用以解决特困职工生活问题。

企业每取得一个进步，职工便得到一个实惠，从2006年开始，全局每名职工年休假7天，业绩突出的员工还可享受荣誉旅游待遇。 工会在职工中进行的幸福指数问卷调查结果显示，职工的幸福指数在不断攀升。

“依靠职工办企业，企业发展惠及员工。让职工的日子过得越来越好，这就是我们最大的政绩观。”姜春善的这番话让人多少明白了，为什么不少年轻的职工称她为“阿妈妮”。