【电建职工】

尊严就是自尊自强自立

■夏忠

与共和国同龄的安徽电建一公司的高级技师、锅炉安装工张涛说起有关“尊严”的话题时深有感触：“尊严是一个人自尊、自强、自立的精神！”小学毕业的他，30年如一地刻苦钻研业务，成长为一名高级技师。凭借高超的专业技能，检查出多起进口设备缺陷，并用详实的数据，让洋专家口服心服，为国家挽回上百万元的经济损失。张涛的成长历程展现出普通工人在国企这块沃土里产生的价值，展示出自尊、自强、自立的尊严！

参加援外工程建设、从苏丹回来不久的机械操作工马利对“尊严”的理解与张师傅大抵相同。苏丹工程高温缺水，条件异常艰苦。马利和同事们刚到那里时“水土不服”，十人有九人病倒。为此，一起参建的其他国家工人曾讥笑他们，劝他们“回到中国去吧，这不是你们来的地方！”当时，大家没有气馁，而是互相鼓励，打起精神，挺起腰杆，从强迫自己适应高温气候做起，凝心聚力，顶烈日冒风沙，日夜奋战，终于提前完成援建工程，并取得调试投产一次成功的骄人成绩。被当地政府及一起参建的其他国家电建同行们誉为“特别能战斗的队伍！技术一流的专家！”

那个时候，他们觉得自己特别有尊严。靠不懈努力，不仅为自己争回面子，赢得尊严，而且也为祖国赢得了尊严。

【列检工人】

尊严是苦干实干保住安全

■朱治建

“只有靠苦干、实干，保住安全，才能更加幸福、更有尊严。”

“对，咱们必须与企业、单位心连心，立于市场不败之地，大锅里有，碗里才会有。”

3月17日，成都东车辆段密地列检作业场日勤班组的驻站检车员们围着该班组职工代表郑再祥，认真谈论着如何才能生活得更加幸福、更有尊严，并达成共识。

原来，3月18日这个列检作业场将要召开十届三次职工代表大会，大会筹备组要求各班组职工代表，充分利用会前时间，收集整理职工普遍关心的热点、难点问题，然后形成提案，提交大会讨论。

“温总理在政府工作报告里说的要让人民生活得更加幸福、更有尊严，不仅成了连日来班组职工热议的焦点，也使大家对身处这样好的大背景下，自己该怎样做，才能真正生活得更加幸福、更有尊严进行了思考。所以我决定，针对这一问题看看职工们有什么认识和想法，征集一些意见，形成提案，交给明天车间的职工代表大讨论。”郑再祥告诉笔者。

“职工们说的这些话，不会是有人暗示吧？”笔者直言不讳地问。“咋个可能，咱们说的是心里话，可不是什么乖面子话。”站在一旁已经55岁的老检车员黄永富听笔者这样问，立马反驳，“你当过知青就知道了，不管咋个干都没出头的滋味是什么样。”

笔者这次的简短采访，得知身边的员工对尊严的理解和认识，朴实而实在，只有立足岗位、脚踏实地地干，才能得到看得见摸得着的幸福和尊严。

【调车职工】

靠自信赢得尊严

■滕福生

3月11日，徐州北站四个运转车间的党支部书记全部由运输一线的调车汉子担任，调车指导谷文忠名列其中。

“我终于靠自信赢得了尊严。”谷文忠长出一口气。他已在调车岗位上摸爬滚打了十几年，在被很多人瞧不起的“苦脏累险”的调车岗位上，领着火车头，车前车后，车上车下地翻来爬去，每天满手油灰、浑身油垢，那个时候，他觉得自己很自卑，没有尊严。

后来，他发誓要奋发图强，混出个模样。于是，他努力钻研业务、积极参加各级技术比武，2001年被路局评定为工人技师。他还通过更加努力地工作，改变了小组的落后面貌，成为大班的调车指导，没人敢小瞧他。

如今，调车工作已从风雨无阻的手扳道岔到坐在室内轻点鼠标的电脑操作，从手忙脚乱的铁鞋制动到缓行器自行控制车辆速度，从满身油污到来去一身干净的铁路制服，现代化的调车不仅安全有保障，而且效率高，职工再也没有被人“小看”的自卑感。在一系列激励机制下，工人们从要我干到我要干、从要我安全到我要安全转变，生产生活环境改变和劳动强度的减轻，收入也逐年提高，调车工种不仅不再被人瞧不起，而且还成为不少新来的大学生热选的岗位。

【煤矿工人】

尊严是棵树 养分是安全

■高矿

“如果尊严是一棵树，安全就是养分，及时修剪掉阻碍矿井安全发展的歪斜的枝桠，尊严的幼苗才能长成参天大树。”笔者采访淮北矿业石台矿掘进三区职工苏士宏时，他这样说。老苏是肥东县人，老婆在老家，两个儿子都参加了工作，在煤矿干了近30年的他，见过事故也经历过险情，现在的愿望是平安退休，回老家安享晚年。朴实的语言中透露着对平安支撑着的尊严的渴望，对于大多数提着生命去挣钱的煤矿职工来说，安全是他们最大的尊严，没有了安全，没有了宝贵的生存权，尊严就成了无根之木无源之水。

“尊严在心中不在脸上，要想生活的体面又有尊严，个人努力提升价值，至关重要。”不善言辞的保运一区电修班长谢彪用自身的亲身经历诠释他眼中尊严的含义。当我是一名普通的班长时，默默无闻，除了区里的工友，很少有人知道我的存在，去年在第三届全国职业技能大赛上收获全国煤炭行业优秀技术能手、全国技术能手两项殊荣后，一下子声名远播，走在上班的路上，总有人和我打招呼，矿领导甚至集团公司领导都知道有谢彪这个人，我得到的不仅有奖金、掌声和鲜花，还有荣耀和尊严，我认为个人成就是赢得尊严的决定因素。

采访中，一张张憨厚的脸孔带着质朴的笑容用亲身经历或身边人的故事说着自己对尊严的理解。然而，保住安全才有尊严是这群最可爱的人的共识。

【建筑工人】

感受尊严：高管降薪员工涨薪

■秦一夫

3月，北京建工一建公司决定上调部分在岗员工组合工资制中岗位工资的标准。职工们纷纷说，这是企业让职工感到有尊严的举措。

“企业在考虑经济效益的同时，也应不断提高员工的收入，让员工充分享受到企业效益提高所带来实惠，这是贯彻以人为本、构建和谐稳定劳动关系的需要，也是公司董事会及经营班子的职责。”公司董事长郭向东说。

作为民营控股企业，公司自2006年改制以来始终秉承“依靠员工办企业、让员工共享发展成果”的经营理念。面对国际金融危机给企业带来的经营形势严峻、施工任务不足的局面，公司董事会、经营班子为凝聚人心，鼓舞和提振士气，采取了积极寻找施工任务，提高员工上岗率；产业调整，寻求新的经济增长点等诸多措施。此次又决定从3月份开始在下调经营班子成员薪酬的同时，上调在岗员工的薪资标准，员工按不同岗位薪资涨幅分别达到6%至8%。同时决定公司今后要按照奖优罚劣的原则，定期为工作业绩突出的员工上调工资。

此调资举措提升了员工信心，振奋了员工精神。

【石化职工】

靠能力、业绩赢尊严

■郑言

3月16日上午，笔者来到中石化山东下属企业石化销售分公司集气三队5＃轻烃站走访。只见队上技术员王旭面对“不听话”的PLC（程序控制器），连连抓耳挠腮，口中还念念有词，捣鼓半天仍然束手无策。

原来，头天晚上站上自动化控制系统的关键部件PLC程序发生了故障，现在只能靠手动操作，导致生产运行波动很大。站上2名倒班职工手足无措，于是请王技术员排除故障，谁知王技术员也是一筹莫展。“让我来试试！”刚上班的张剑锋站长挽起袖子就在PLC面板上捣鼓开了，嘴里一边问着头天晚上发生故障的情形。“你们看，是这条回馈线虚接了，重新焊一下就好了。”随后他找到工具，麻利地焊好线路，自动化控制系统又恢复了正常的运转。这一过程用了不到10分钟，可把王技术员囧得脸通红，当班职工陈晓燕也不好意思：“张站长你真不简单，难怪队领导都那么看重您！”

“这几天大伙都在谈论‘尊严’这个词，我看像张师傅这样有本事、有能力就有尊严，我们都得向您学习。”汪丽华竖起大拇指说。这事让笔者感到：尊严是要靠自己的努力和过硬的本领争取得来的，不是靠别人施舍和照顾的。

3月17日上午，笔者又到集气二队采访，正赶上队部公示职工月度“业绩”。3＃集气站超额完成月度生产经营任务，操作成本节约2000多元，取得“综合业绩”分第一名，人均得奖550元。3＃站站长段胜辉因治班有策、管理有方，靠技术创新解决多个技术难题，赢得“个人业绩”总分第一名，月度奖金高出一般职工200多元。笔者感叹：尊严是要靠实实在在的工作业绩取得的，是靠创新创效的实绩取得的，只要立足本职敬业奉献，有一份光发一份热就能赢得尊严。