本报讯 （通讯员刘业林）百家示范、千家提升、万家覆盖，全面提升工资协商工作的质量和水平，是江苏省镇江市总工会今年深入推进工资协商工作的重要目标。日前，镇江市总召开全市职工民主管理工作会议进行专题部署，全市“百千万”深入推进工资协商专项行动全面启动。

今年1月，镇江市总工会与市劳动保障局、市国资委、市经贸委联合下发了《关于开展工资协商春季“共同约定”要约行动的通知》，要求全市25人以上、独立建会、生产经营正常的企业全面开展以“跨越发展、和谐共享”为主题的工资协商春季要约行动。为此，镇江市总还专门制定了全市“百千万”深入推进工资协商专项行动计划。

百企协商示范计划。在重点企业开展“共商薪酬制度”活动，培树百家工资协商示范企业，增强其引导性和激励性，使职工既能通过爱岗敬业、多劳多得增加工资收入，又能通过晋升专业技术职称等级、提高个人学历层次等增加工资收入。

千企协商提升计划。把提升工资协商的质量作为今年推进工作的重中之重，开展千名工资协商指导员、谈判员的培训，加强协商指导的专业化、职业化建设。同时，联合劳动部门开展工资协商履约专项检查，提升工资协商履约质量。

万企协商覆盖计划。以非公企业为重点，通过开展行业性、区域性工资集体协商，扩大工资集体协商覆盖面，年内覆盖企业数达1万多家。

据悉，为确保“百千万”深入推进工资协商专项行动计划取得实效，镇江市总专门制订了考核意见，将考核指标列入各辖市区总工会、行（产）业、局工委年度考核之中，并将通过经验交流会、推进会、专项检查等方式监督检查。