本报讯（记者李刚殷 通讯员江浩波 童密芳）经济回暖后，新一轮的“用工难”让企业措手不及。为服务广大外来务工人员，帮助企业招用合格员工，浙江省宁波市总工会、市劳动和社会保障局、工商联、共青团、妇联等部门于近日联合启动“缓解企业用工难共同行动”。

宁波市总工会有关负责人说：“希望通过构建服务、培训、维权三位一体长效机制，缓解企业面临的用工难问题，推进高素质技工队伍的建设，从而为实现企业转型升级和宁波市经济健康发展提供有力的人才支撑。”

记者了解到，此次共同行动重点是打好6套“组合拳”：

联合千家企业收集岗位信息。对全市企业用工情况进行一次摸底调查，及时掌握企业技术工人和熟练工人的需求状况。在企业推广设立用工信息联系点，力争年内有1000家企业加盟宁波工会就业网等公共就业服务信息平台，免费发布用工信息，畅通信息发布渠道。

建立“六省一市”校企合作模式。与安徽、四川、江西、湖南、陕西、贵州、重庆等劳务输出大省建立长期合作关系，及时发布全市企业用工需求信息。同时，在宁波市企业与当地大专院校、职业学校、技工学校之间建立“校企合作”的技工和熟练工人协作培养模式，逐步形成“订单式”人才输送对接机制。至今年底，在上述省市建立一批人力资源联合培养基地，与职技院校建立稳定的供求关系，为企业输送大批优秀的技工人才。

举办“技工招聘周”活动。全市各部门上下联动，集中开展技术工人招聘周活动，帮助企业缓解技能型人才和熟练工缺乏的困难。制作和发放就业服务卡1万张，吸引更多的职工尤其是外来务工人员参与招聘会。

加强“订单式”技能培训。依托工会、劳动保障等部门现有的培训资源，根据企业实际需求开展“订单式”培训，建立“有效培训，就地转移”的快车道，为企业培养对口适用人才。重点开展家政服务业从业人员、进城务工青年和企业在岗其他外来务工人员三大人群技能提升培训，增强就业择业竞争力。全年培训职工8万人次，让1万名职工取得初级以上技工岗位资格证书。

开展“诚信与责任”教育。在全市122家试点企业率先启动以“诚信和责任”为重点的教育实践活动，引导职工树立诚信为本、信守劳动合同的信用意识，引导企业改善用工环境、承担社会责任，实现“待遇留人、文化留人、感情留人”，促进职工队伍稳定。

强化维权保障跟踪服务。大力推广北仑区社会化职工维权模式，提供从业对接、权益保障、跟踪服务等“一条龙”服务，开辟职工维权“绿色通道”，为合法权益受侵害的农民工提供法律援助，让农民工感到第二故乡的关爱和温暖。