高德康代表：

职工与企业共赢

在今年的两会上，“涨工资”成为代表委员们议论的热点。2010年是中国经济持续回暖的关键之年，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，是今年《政府工作报告》的又一亮点。如何提高劳动报酬在初次分配中的比重？全国人大代表、波司登董事长高德康表示，必须加强职工职业技能培训，提高劳动者素质，才能从根本上改善职工的收入水平，才能让职工的“钱袋子”体现中国经济的增长速度。

高德康代表说：“只有人的职业技能提高了，企业才能发展，国家才能发展，社会才能发展。提升员工的劳动技能，这不仅是企业该做的，也是政府该加大投入支持的。”随着社会的发展和企业的不断改革，公司对职工的技能要求越来越高，但多数员工没有接受过系统的专业技能训练，技能水平相对较低。加强职工的职业技能培训，提升劳动者素质，可以从质量上提高劳动生产力，确保职工在企业中才有立足之地。同时随着技术的熟练和经验的增长，职工的工资收入也会得到不断的提升。

针对多数生产一线员工文化水平低的现状，波司登公司通过有计划的技能培训和文化补习等逐步提高员工的整体素质。让员工在波司登工作的几年，成为得到培训与锻炼和不断成为的几年，实现企业与员工共赢。

高德康代表认为，帮助和促进员工个人发展是企业不可推卸的责任，许多企业认为为职工提供职业培训会加大企业的生产成本，自觉性不高，这是一种短视的想法。广大职工由于技能提升关切自身的未来和现实利益，需求迫切，而不管是企业科技管理体制改革还是推进产学研结合，都必须以优秀人才为支撑。只有企业为员工提供共同发展的环境，才能激发出积极性，自觉自愿地忠诚于企业、奉献于企业。（应晓月）

胡成中委员：

“就业”与“招工”共赢

针对当前大学毕业生就业形势依然严峻，我国沿海地区民营企业在春节后普遍遇到招工难的问题，全国政协委员、中国德力西控股集团董事局主席兼CEO胡成中，提交了加强高校与民企的沟通与协作，统筹解决大学生“就业难”与民营企业“招工难”问题的议案：

建立高校与民企的信息对接机制。一要加强舆论宣传，转变大学生的择业观，引导他们到民企就业；二要建立专门的高校与民企网络沟通平台，建议由人力资源和社会保障部门牵头设立全国性的民企高校招聘网，定期发布民企用工信息和高校毕业生求职信息；三要充分发挥行业协会、科研院所、中介服务机构、校友会组织的桥梁作用，引导各高校根据自身的学科特点、培养方向等，与不同行业、不同领域的民企建立广泛联系。

实行优惠政策，鼓励民企招用大学毕业生。比如，对促进就业有突出贡献的民营企业，国家要在财政、税收、融资、用地等方面给予特殊的政策支持。

适应民企用工需求，改革高校课程设置和教材内容。大学生就业的难点主要在普通本（专）科院校，这部分院校的毕业生整体专业水平不如名校生，实践技能不如职校生，处于基数大、就业难度大的境地。为此胡成中委员建议：一是教研机构编写教材时要广泛征求民企的意见，提高课程和教材的实用性；二是在有条件的民企建立大学生实习基地，提高大学生的实践能力。很多民营企业之所以不愿接收应届大学毕业生，是由于部分学生缺乏实践经验和实际操作能力需要一定的时间和财力培养。政府部门要帮助和支持高校在民企建立实习基地，提高大学生的实践能力；三是高校要聘请来自民企的兼职老师，通过授课或讲座，使大学生更好地熟悉民企的岗位要求和生产技能。（黄哲雯）

钱月宝代表：

民营医院与公立医院共赢

近年来，随着国家政策的宽松和放开，民营医院如雨后春笋般涌现，他们良好的服务态度与认真务实的医德医风受到了广大人民群众的欢迎和赞赏，正逐步成为公立医院的良好补充。然而，民营医院与公立医院相比，面临着诸多问题，遇到了很多困难。全国人大代表、梦兰集团董事长钱月宝认为：

首先，政策环境导致民营医院人才引进难、稳定性差。尽管民营医院采用重金聘用优秀医护人才的方法留住了一部分人才，但“在哪里行医就要到哪里注册，否则就是非法”这一政策规定限制了医护人才的流动，也造成了民营医院医护队伍稳定性差。

其次，药费降价，民营医院得不到政府补贴。由于民营性质，医院不能与公立医院一样得到政府补贴，这对民营医院的经济收入和生存发展来说是一大困难。

最后，参保定额调整影响民营医院正常营业。

针对上述问题，钱月宝代表建议：

一、政府能从民营医院的生存发展、引进培育人才的角度出发，允许医务人员多地点执业，逐步由单位人向社会人转变，并解决民营医院医务人员的人事代理问题。

二、针对目前补贴享受不公的情况，尽快建立行业自律规范体系，建立科学公平合理的财政补偿机制。

三、在参保定额的政策制定上，考虑到民营医院的实际困难，给予更多的关心与扶持，将民营医院与公立医院一视同仁。以便使民营医院能够更好地服务于大众、服务于社会，使广大人民群众在看病过程中有更多的选择，得到更多的实惠。

（顾黎娥）