“《劳动合同法》执行得好不好，问问一线员工就知道！”3月2日，笔者在湖北钟祥市供电公司基层班组采访时，员工们虽然对住房、医疗和培训教育等两会话题十分关心，但他们更关注的还是《劳动合同法》执行到位的问题。

“从新《劳动合同法》实施两年后的效果来看，情况有点不容乐观。社会上有些企业特别是改制后的企业为了降低用工成本，规避用工风险，置劳动者权益于不顾，经常变着戏法耍花招。另外由于受国际金融风暴和国内原材料价格上涨等多种因素影响，一些地方政府期望通过“非常规”手段和措施促使本地企业摆脱危机，走出困境。在此背景下，《劳动合同法》执行在这些企业也就变得有点宽松。”员工何宏直言不讳道。

“具体问题在哪些方面呢？”笔者一边记一边问道。

“一是签订不盖章的假合同。这种合同不给劳动者本人，往往锁在企业的柜子里，如果劳动执法部门来检查，就盖章后出示，如果不检查就扔进垃圾堆；二是以所谓劳务派遣和个人承包的名义将劳动者‘边缘化’；三是不交养老、工伤和医疗等保险。”员工王光明道。

员工张光勇接过话题说：“据我了解，社会上特别是一些改制后的企业，在待遇上人为地将员工分成两部分，即正式工和临时工。正式工有参与管理、学习培训、晋升、选举和被选举等权益，临时工没有；正式工有底薪及保险等保障福利，临时工纯计件和按小时拿钱，甚至连最起码的养老保险也不给交……然而就是这样的企业，竟然连年劳动执法检查合格，并被授予“用工诚信单位”的称号，实在令人哭笑不得！”

“《劳动合同法》的执行到位确实任重道远，大家有什么好建议吗？”笔者继续问。

“我认为，一方面政府部门要将企业与劳动者个人放在同等的位置看待，克服‘偏爱’和急功近利思想，尽力做到‘鱼与熊掌’兼得；另一方面，要教育企业遵纪守法，明确《劳动合同法》责任义务，强化‘以人为本’意识，明白善待员工企业才有发展后劲。”

“要做到实事求是，铁面无私，对于《劳动合同法》执行到位的企业要表彰奖励，违法的企业要坚决纠正和处罚。”

“政府部门要改变劳动执法检查的方式和方法，变定期为不定期，变室内听汇报、看材料为直接面对基层普通劳动者。”

员工们争先恐后地提出了自己的见解，期盼《劳动合同法》能真正执行到位。