无论是取得应对国际金融危机的重大胜利，还是在后危机时期加快经济发展方式的转变，都将工人这个更多时候默默无闻、埋头苦干的群体推向了前台。虽然全国两会刚刚开始，但记者已经感觉到了工人话题在不断升温。

特别值得关注的是，与会的全国人大代表和全国政协委员们对中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在两会前夕的全总十五届三次执委会议上提出要大力弘扬中国工人伟大品格反映热烈。大家一致认为，给工人以尊严、给劳动以尊重，是后国际金融危机时期赢得发展主动权的必然要求，不仅关系到工人的切身利益，更关系到改革发展的大局。

“怎么评价中国工人的伟大品格都不为过”

这两天，全国人大代表王艳斌感到自己比往年更受关注了——“采访的记者多，代表们一起也时不时谈到工人的话题。”

作为黑龙江伊春市伊春区环境卫生监督管理处的一名工人，王艳斌一直为环卫工人赢得应有尊重鼓与呼。“我们环卫工人一天工作十几个小时，干的全是苦活脏活累活。当然，每个人在一个岗位上就得承担一份责任，一人辛苦换来整个城市的清洁，付出很值得。但最让我们感到难过的是，社会有些人看不起工人，特别是看不起环卫工人。”

在王艳斌看来，党和国家领导人提出大力弘扬中国工人伟大品格，太让人感到温暖了，同时也有助提高工人的社会地位。

“怎么评价中国工人的伟大品格都不为过。”全国人大代表、湖南省涟源钢铁集团有限公司总经理郑柏平说，涟钢1958年建厂，这样一个建在丘陵地上的企业能够走到今天，靠的就是无数职工的无私奉献，“中国工人是最有纪律也最讲道德的”。

全国人大代表、广西玉柴机器集团有限公司董事局主席晏平也表达了相似的看法：翻开玉柴的发展史，我们没有地域优势，更没有整车厂的依靠，运输成本、人工成本都比别人高，但是我们却能够从广西玉林走向了全国、走向了世界，成为了中国最大的内燃机生产基地，这主要得益于玉柴工人队伍由逆境所迸发出来的一种努力拼搏、顽强奋争、自强不息、自我挑战、自我更新的崇高精神。

全国政协委员黄少良是广东旭飞集团董事长，他告诉记者，作为一位民营企业家，在亲历了企业从小到大、由弱渐强的发展过程，越来越深切地认识工人的优秀品格以及这些优秀品格对企业发展的重要性。“如果没有近3000名员工的勤劳、创造，企业怎么能有今天的发展？！我感谢这些优秀的员工，我要真心关爱他们，让他们体面劳动，共享企业发展的成果”。

全国政协委员、北京大学国际关系学院教授贾庆国则认为，中国工人的伟大品格，是亿万工人在自身工作和实践中形成的，是社会和民族的宝贵精神财富。面对后国际金融危机时期的复杂形势，弘扬工人阶级的伟大品格很有意义，社会各方都应该多宣传中国工人的崇高精神和伟大品格，多表彰中国工人的伟大功绩，多保障中国工人的合法权益。

“提升素质，不仅展示工人的力量，也让工人自身更有自信”

“大力弘扬中国工人伟大品格，也对新时期的一线工人提出了更高的要求。”谈起这个话题，全国人大代表、一汽大众汽车有限公司轿车一厂焊装车间整修工段工段长王洪军欣喜之余，更感觉到一种责任。

结合自身的工作和成长经历，王洪军深切地认识到工人素质对现代企业发展的重要性。“任何一样产品都是出自工人之手，每一项技术都是从工人做起，所以一线工人在这方面对社会经济发展起到的作用是非常大的。”他认为，国际金融危机对我国经济发展方式的转变提出了更紧迫的要求，也对每一个职工和劳动者提出了根本性的要求，那就是必须苦练技能！

“只有一线工人整体素质的提升，整体技能水平的提高，才能使中国真正从‘制造大国’走向‘创造大国’。”

王洪军表示，当代工人既要有热爱劳动、不怕苦累的精神，还要有不断学习、勇于创新的精神。

“中国工人是一个伟大的群体，他们的优秀品格的确值得好好总结和宣传。”全国政协委员、武钢集团科技创新部副部长袁伟霞认为，随着企业的发展，工人们的生产条件和劳动环境有了大大的改善，但他们那种勤劳负责、默默奉献的优良传统没有改变，而且为适应日趋激烈的市场竞争，工人们在创新能力和技术技能水平方面大大提升。

“在我们武钢，许多炼钢工人仅凭着火焰的颜色、火花的亮度，就能判断出高炉的温度，这种能力就连搞了几十年技术的专业人员都不具备。”袁伟霞说，这不仅反映了工人们工作态度的负责认真，也印证了他们的技术实力。因此，只要企业为工人们搭建学习、创新的广阔的平台，工人们就会给企业带来意想不到的惊喜。

袁伟霞告诉记者，武钢近年来获得的知识产权专利、技术诀窍成倍增长，相当一部分都是一线工人结合自身岗位的创新发明。

“从送火箭上天到纺织生产流水线，每个地方都有工人的身影。” 全国政协委员、国有重点大型企业监事会主席倪小庭说，当今的科技突飞猛进发展，需要一批与之相适应的高素质职工队伍，而这就需要广大工人不断“升级”自己的知识和技能水平，进而在各自岗位上发挥能动性和创造力。

全国政协委员、兰州有色冶金设计研究院有限公司副总经理宁崇瑞说，无论社会怎样发展，工人的主力军作用都是无可替代的。但是，倡导中国工人的伟大品格，必须与时俱进，最重要的就是解决了工人的素质和技能水平提升问题，“不仅要让社会上认识到工人的力量，也让工人自身更有自信。”

“要让全社会都知道，当工人一样可以获得良好的收入和待遇”

全国人大代表、黑龙江齐齐哈尔第二机床集团马恒昌小组组长孙普选说，“我在马恒昌小组工作近32年，能够连续当选四届全国人大代表，这本身就是对工人肯定的最好例证。”

不过孙普选也表示，现实中许多问题如果不能得到解决，弘扬中国工人伟大品格就很难落到实处。比如，现在的年轻人特别是大学生，都不愿进企业当工人，企业里的年轻员工也存在愿坐办公室，不愿到一线工作的现象。“我们希望能有更多实实在在的举措，不断提高工人的社会地位、彰显工人阶级的价值观。”

全国人大代表、浙江宁波维科精华家纺有限公司制品分厂二车间质量员杨晓霞则认为，打通工人的成才渠道，对于增强工人的职业自豪感至关重要。她告诉记者，目前纺织服装业“用工荒”问题突出，职工跳槽现象普遍，一个很重要的原因是当工人没有盼头。“一个生产线上的熟练操作工人，是需要经过相当长时间的培训才能培养出来的。但许多工人在岗位上干几年、甚至是十几年，也只能用熟练与不熟练来评价，而没有相应的技术级别认定。”杨晓霞呼吁国家应采取措施更多支持企业开展培训，并对纺织车工技术级别给予认定，使高级熟练工能享受到相应的待遇。

倪小庭认为，当今的中国工人已经不同于以往，文化程度大大提高，范围不断扩大，他们的需求也早已经超出单纯的满足温饱转而更加关注民主权、发展权。在经济转型期，要更好发挥工人的作用，首先应该保护他们建言献策的热情，给他们更多机会和平台贡献自己的智慧力量，“这就需要企业管理者从制度和平台上培养职工创造性开展工作的能力。”

与此同时，倪小庭委员还认为，要体现职工的主人翁地位，实行企业民主管理至关重要。据他了解，虽然有关法律法规都明确规定了企业民主管理工作，但一些企业仅仅停留在口头和文件中，即便开展民主管理、民主监督，有不少却是走过场。“实行民主管理是职工当家作主的前提，也是推动企业发展的有效途径。”他呼吁在保障职工行使民主权利方面，工会应该发挥更大作用。

采访中，多位代表委员都表示，大力弘扬中国工人伟大品格，关键要给工人以尊严，给劳动以尊重。全国政协委员、民建江苏省委主委赵龙说，我们要倡导工人发扬优秀品格，但不能忽视他们的收入和待遇问题。全国政协委员、厦门市政协副主席庄威表示，在后国际危机时期倡导中国工人伟大品格很有必要，但要在激励机制上形成良好导向。比如要提高工人的工资水平、企业退休人员待遇，减少他们与公务员的差距，“最重要的是，要让全社会都知道，当工人一样可以获得良好的收入和待遇。”（本报记者兰海燕、郑莉、赵晓展、车辉、庞慧敏、赵福中、徐福平采访 王娇萍执笔）（本报北京3月4日电）