一条鲜明的“Ｖ”形反弹曲线，是中国一年来应对金融危机划出的漂亮轨迹。这其中，中国工人以出色的表现添上了浓墨重彩的一笔。西方媒体评价：“没有中国工人，中国不能阔步前进；有了中国工人，世界才会感激中国。”

企稳回升的中国经济仍然面临一系列深层次矛盾，加快经济发展方式的转变，是“后危机时期”决定中国命运的又一次抉择。在这场攻坚战中，中国工人如何找准定位？该扮演什么样的角色？今天，来自企业生产一线的4名全国人大代表畅谈“后危机时期”企业一线职工的“角色定位”。

王洪军：

决定企业发展的根本是一线工人

全国人大代表、一汽大众高级技师、2006年获全国五一劳动奖章，2007年获国家科学技术进步二等奖，作为中国一线工人的优秀代表，王洪军谈起工人在“后危机时期”经济发展方式转变中的作用，充满了激情。

“企业领导的决策，科技的发展，都不完全是决定企业发展的最终力量，决定企业发展的根本还在于企业的一线工人。在经济发展方式转变中，一线工人同样要担当主力军的作用。”一直工作在企业生产一线的王洪军，对此有着发自肺腑的认识，不管是多好的产品，都得由工人制造出来，一个产品的好坏，完全决定于工人队伍的素质。“任何一样产品都是出自工人之手，每一项技术都是从工人做起，所以一线工人在这方面对社会经济发展起到的作用是非常大的。”

当然，在王洪军眼里，这种作用不是来自于“口头”。“去年的金融危机对我国经济发展方式的转变提出了更多的要求，也对每一个职工和劳动者提出了根本性的要求，就是必须要苦练技能！这个技能将决定企业的发展。”

王洪军认为，这也对新时期中国的一线工人提出了更高的要求，“第一点是要有热爱劳动、不怕苦累的精神。再一个是要有学习的精神，不管在哪个岗位上一定要加强学习，提高工人的自身素质，然后才能在创新方面做出贡献。”

对于创新，王洪军有着自己独到的认识：“希望所有的一线工人都要有一种创新精神，中国现在是一个人力资源大国，但不是人力资源强国，所以每一个人都要有创新意识和创新精神，才能让中国成为人力资源的强国。只有一线工人整体素质的提升，整体技能水平的提高，才能使中国真正从制造大国走向创造大国。”

苏岁佩：

安全生产没有最好只有更好

作为煤炭企业的一线工人，来自甘肃的全国人大代表苏岁佩更加关注企业职工的安全生产问题，显然是在情理之中。

３月１日７时２９分，建设中的神华集团骆驼山煤矿发生透水事故。记者在甘肃代表团驻地见到苏岁佩时，她正在关注这条新闻：“这起事故再一次警示我们，安全生产工作没有最好，只有更好，任何时候都容不得松懈麻痹。”

苏岁佩说，作为煤炭企业的一线职工，其最重要的角色定位就是“时刻要想到安全生产”。

“只要煤矿的建设、生产工作在进行，无论已有的安全生产记录有多好，都必须绷紧安全生产这根弦。”苏岁佩说，经济发展方式的转变，看似与安全生产离得很远，其实二者之间有着最紧密的内在联系，“发展是硬道理，但没有安全保障的发展就没道理。如果连企业员工的生命安全都不能保证，发展速度再快也会失去意义，何谈经济发展方式的转变呢？”

苏岁佩以自己所在的企业为例说，安全生产一定是摆在第一位的，没有安全生产，企业的未来、职工的前途都将是“镜中花、水中月”：“煤炭工人生产之余喜欢喝点小酒，但在我们企业，上岗前绝对禁酒。只要喝了酒，就绝对不许下井，就是要从制度上杜绝安全生产事故。”

她同时表示，实现安全生产需要企业舍得投入，如果经济不发展，企业没有足够的资金，正常的生产经营活动就难以维持，职工的基本保障就难以实现，安全投入也无从谈起。经济发展了，企业效益好了，就有充足的资金进行安全投入来保障安全设施完备先进，安全措施落实到位。所以说，经济发展为安全生产提供了根本保障，要想从根本上减少安全事故，还要加快经济发展方式的转变，让企业实现又好又快发展。

杨梅：

一线工人观念的更新十分重要

“一线工人是企业的支柱，人们一般都说管理出效益，其实在我看来，一线工人才最能够创造效益。”来自四川长虹模塑科技有限公司的全国人大代表杨梅说，“职工是企业最大的财富，只有像爱护自己的孩子一样去关爱自己的职工，让所有职工都感受到企业大家庭的温暖，企业才能发展壮大。而企业的强大，才能为中国经济发展方式的转变打下最坚实的基础。”

杨梅说，保障员工的福利待遇，尊重员工的合法权益，尽可能为员工创造学习、成长和实现人生价值的条件和机会……企业积极营造的“以人为本”的文化环境，使员工们对企业有着强烈的归属感和使命感，将个人价值的实现与企业命运联系在一起，在岗位上施展才华，大显身手。而如此合力，也必将加速企业的健康发展。

“当然，职工要真正成为企业最大的财富，也需要在自身素质提升上下功夫。在我看来，一线工人观念的更新十分重要，职工群众要迫使自己长期形成的陈旧思想意识变革创新，这肯定是一个痛苦的历程，但同时也是一个获得新生的过程，作为一线工人，必须下定决心，摒弃旧的观念，才能跟上时代的步伐，不至于落伍掉队。”杨梅说，作为一个已经参加工作17年的“老职工”和一个11岁孩子的母亲，她目前正在读电大为自己“充电”。

代朝霞：

员工忠诚度是企业最大的财富

“企业对我们每个工人来讲，是赖以生存的家，我们不可能放弃这个企业，都希望企业能够好一些。只要企业效益能好一些，我们就会付出自己的一切去做。”

下午5点半，当记者来到鸿府大厦采访代朝霞时，她快人快语地说。

代朝霞介绍，去年是企业经营最为困难的一年。由于订单不足，上半年一半的工人息工，上班的职工收入也大幅下降。在这种情况下，一些企业来高薪挖人，有人还是选择留在企业。一些息工员工在外打零工，还不断来厂打听，厂里现在情况怎么样了，我们何时上班？“现在想来，确实让人感动。这是职工们对企业割舍不下的一份感情。”

“现在客户要求非常高，给的生产周期非常短。”代朝霞介绍，大家心里明白，只要抓住订单、抓住客户，就要克服一切困难去做好。越是这种急件，越是不能计较个人得失。“有一次客户要批次不大的新品种，需要赶急件，我和我的徒弟两个人干了一天，挣了400分，但这是客户指定要的产品。400分是什么概念？1万分的报酬是140元。”

代朝霞讲了这样一个故事：“我的前辈有一段时间眼皮下垂，但活又非常多，她一直不去医院。后来发高烧，到医院检查，查出心脏长了好大一个肿瘤。”

“周围的人都受到了她的影响。现在我接了她的班，我也会跟着她的脚步走下去。从去年下半年起，企业已经走出低谷，已经有九成的员工复工，大家都相信，员工的忠诚度是企业最大的财富，只要大家一心，企业会一步步好起来的。”

（本报北京3月3日电）