日前，记者从上海市闵行区总工会了解到，“公推直选”已渐成该区非公企业职工遴选自己贴心人——工会主席的重要途径。

据介绍，从2003年开始，闵行区总工会根据上海市总工会的要求，按照《工会法》和《中国工会章程》有关规定，因地制宜、大胆探索，积极稳步地推进基层工会主席“公推直选”工作。经过6年实践，该区总发现，由“公推直选”产生的工会主席，办事能力强、群众威信高，既能维护职工合法权益，又能帮助企业凝聚职工队伍，在劳动关系和谐企业建设中发挥了重要作用。

人人都是候选人

上海南大集团有限公司是闵行区颛桥镇一家非公企业，2006年，公司工会主席改选。其间，公司全体员工分组讨论，推荐自己心目中的工会主席候选人，并上报公司党支部。党支部根据候选人的综合素质，推荐了综合办公室培训主管陶磊作为工会主席候选人，并将名单公示。“公推”的民主程序至此基本结束。在对候选人无异议后，全体职工开始“直选”。

该公司采用“海选”模式，即所有员工都参与投票，选票中还可以填写其他人的姓名。公司提出的口号是：“人人都是工会主席候选人”。结果，候选人陶磊以超过80%的选票当选。

从2003年开始，颛桥镇所有企业都采用“公推直选”的方式产生工会主席，像南大集团这样做的企业至今已有400多家。

摸清民意是前提

颛桥镇工会主席蒋永彪告诉记者，实施“公推直选”6年来，也发生过选举“失败”的案例。

3年前，一家非公企业因为经济效益不好，员工中矛盾多，意见不能统一。由于事先没有做足工作，没有摸清情况，导致最终没有人得票过半数。蒋永彪据此得出经验：“‘公推’是‘直选’的基础。如果‘公推’前不下基层不摸民意，推不出真正让职工满意的候选人，那么‘直选’时就会意见分散，导致选举失败。”

闵行区总工会在全区推广“公推直选”时，明确要求各街镇委局工会对基层企业做到“三个清”：即企业经营状况清、企业工会现状清和会员队伍底数清，为“公推直选”工作顺利推行奠定基础。

职工满意是标准

郭治豪是上海华汇机电有限公司工会主席，去年通过“公推直选”的方式当选后，正逢金融危机。因为企业订单下降，行政方无奈将几位技术职工安排到普通岗位，有些职工因此与企业发生矛盾。在了解相关情况后，郭治豪前后3次与职工谈心，将企业的困难坦诚相告，并动员大家在企业危难时刻挺身相助，帮助企业与职工化解了矛盾。

高慧青是闵行区财政局第一位由“公推直选”产生的工会主席。高慧青上任前，单位里的120多位员工对集体活动参与度不高，工会干部经常“恳求”员工参加活动。高慧青上任后，只要她组织活动，职工们都踊跃报名。在过去的5年中，财政局在闵行区多项文体活动中连连得奖。

高慧青说：“‘公推直选’产生的工会主席威信高，能力强，不仅是职工的代言人，也能配合行政做好工作。因此能够得到职工与企业的共同认可。”

记者从闵行区总工会组织部了解到，从2003年至今，该区“公推直选”工作主要在非公企业中开展，目前已有1937家进行了工会主席“公推直选”，约占全区工会组织总数的33.3%。