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“请您放心，我们一定会把企业的发展势头保持好，决不辜负老前辈们的期望，努力工作，不断开拓企业发展新局面，使企业发展成果惠及全体职工。”春节将近，一封封满含关切的红色慰问信，发送到了中铁二十四局电务电化公司福州分公司227位离退休老人的手中。

这是该公司领导班子春节前的一项重要功课——慰问离退休老同志并汇报工作。

福州分公司是个从事铁路施工的老企业，离退休职工和在职职工人数几乎一样多。在该不该由企业承担为老同志创造和谐温暖的晚年生活环境上，在职职工曾经有过一番争锋。

有些职工说，现在企业都改制了，获取最大的经济效益才是企业的努力目标。现在离退休员工都实行了社会保障，敬老活动应该是政府的事情，企业的敬老行为不符合企业利益。

也有职工说：现在企业也在艰难创业阶段，不如把“敬老”的钱用来改善在职职工的生活，这样更能调动在职职工的工作积极性，对企业的发展更具实际意义。

为此，公司领导班子以国有企业到底该不该承担“敬老”责任为题，进行了认真的讨论。认为：离退休员工是企业的宝贵财富，曾经为企业的发展作出了巨大的贡献，更何况敬老本就是中华民族的传统美德，也是一个企业优秀的文化内涵，作为国有企业应该首先倡导并推行尊老敬老的企业文化。党委书记蔡宣迎利用多种场合在职工中宣传国有企业开展敬老活动的意义，一个尊老敬老的小环境终于形成。

发挥离退休老职工的余热，是敬老的重要内容之一。公司领导班子在遇到企业发展的大事、难事总是不忘问计于离退休员工，而老人们也把能够为企业发展献计献策作为重要的工作来做，在企业发展的各个阶段提出自己的意见和建议。

为了更好地服务离退休员工，公司建立了离退休员工工作制度，每年末就开始策划来年离退休员工的学习、教育、慰问等活动，并确定时间、地点、责任人。他们还特别把70岁以上老人单列出来，注明生日，使每个老人都能在生日这一天吃上单位派专人送来的蛋糕。

企业还组织相关职能部门学习老年心理学、老年医学常识，为老人提供心理上的咨询和健康方面的建议和服务。为了丰富老人的精神生活，企业又投资建立了退管活动中心，组建了离退休党支部，为老人订阅了党报、老年报等12种报刊杂志，并组织知识竞赛，各种文体活动，为离退休老同志创造了一个老有所为、老有所学、老有所乐的乐园。

每年重阳节，企业都要组织老同志座谈会、走访、登高一日游等活动，为老人们发放慰问金、慰问品，表达对老同志的关怀，感谢他们为企业作出的贡献。

2005年以来，该公司为老人过生日、送温暖、送清凉费用达到了60万元。目前，离退休老同志在企业尽情享受着老有所为的人生。（秦 军 安丽娜）

■编辑点评

让“温暖”可持续

专家预计，2010年我国老龄人口总量将突破1.74亿人，2026年超过3亿人。老龄问题已引起全社会的高度关注，敬老爱老亦成为构建和谐社会的重要组成部分。

最美不过夕阳红。统计数据显示，目前我国离退休职工已近5000万人。企业的离退休职工不仅是企业的建设者，更应该是企业发展的共享者。力所能及地让离退休职工拥有欢乐、祥和、幸福的晚年生活，而不是全部推给社会，是企业义不容辞的责任。

越来越多的企业家认识到，伴随企业改革，争创经济效益的同时履行社会责任同样重要。关爱离退休职工，与政府共建和谐家园，是企业的情义担当。

离退休职工，是企业建设与发展的功臣。他们在岗时，敬业爱岗，不辞劳苦，用自己勤劳的双手和聪明才智，铸就了企业辉煌的今天。企业若能饮水思源，一如既往地牵挂他们、关爱他们，就会让退休的老人们对企业的感情日益加深，时常回味企业给他们带来的温馨，并且还会为企业的做大做强积极献计献策，发挥作用。

文中企业在岗职工的不满在于，认为企业花了冤枉钱。实际上，这笔投资会带来无形的回报。在岗职工会因领导用心呵护昔日功臣而受到感动和鼓舞，并化作为企业发展多作贡献的动力。

敬老爱老是中华民族的传统美德，企业应把敬老爱老列入企业文化建设中，以感恩回报的心，每年对敬老爱老工作有计划、有安排、有检查、有考核，资金上给予保证，积极为离退休职工做好事办实事解难事，把关爱送到每一位老职工的心坎上，让温暖可持续。

（晓 燕）