本报讯 “去年新增3000多万元为职工办理补充医疗保险、投资1200多万元购置核磁共振等大型医疗设备、投入2500多万元强化矿区治安防控体系、注入300万元充实困难职工帮扶基金和助学基金、加大福利设施的改造力度……”面对严重的金融危机影响，山东淄矿2009年斥资亿元为职工“谋幸福”，交出了这样的“民生答卷”。这只是淄矿集团始终把职工幸福作为“一号工程”来抓的一个缩影。

“科学发展观的核心是以人为本，企业贯彻‘以人为本’就是以广大职工群众的根本利益为本。采煤是天底下最艰苦的行业，矿工是天底下最苦最累最不容易的工种。把职工幸福作为‘一号工程’，不断提高职工的‘幸福指数’，是企业义不容辞的责任。”淄矿集团董事长、党委书记马厚亮如是说。

为此，淄矿集团把“为社会创造财富，为职工创造幸福”作为企业宗旨。从集团到二级单位每年都提出具体的“幸福指数”目标，写入行政工作报告，一一抓落实兑现。由此，职工幸福成为淄矿各级一把手的“一号工程”。即使在金融危机的严重冲击下，他们今年仍然提出为职工办改善医疗条件、改造完善公益设施等七件实事，进一步提高职工的生活质量。

职工幸福，企业又好又快发展是基础。“九五”时期，淄矿因资源枯竭等影响成为全国93家重点煤炭企业中最困难的3家之一，一度濒临破产。2002年整体改制后，他们大力实施第三次创业。2008年与“十五”初期相比，经济规模、经济效益、资产总额、资源储量分别增长了5.4倍、40.2倍、3.1倍和6倍，特别是主导开发的资源量达到54亿吨，按年产3000万吨计算，淄矿的煤炭资源开采服务年限将超过100年，可持续发展能力大大增强。

安全和收入是幸福最重的指标。淄矿集团提出了“安全是第一政绩”的理念，把安全当做“生命工程”来经营。截至去年末，该集团实现连续安全生产1300余天，创出历史最好水平。人均工资性收入保持了15%以上的增长水平，去年人均工资性收入达到48500元。他们还比省政府规定的最后期限提前三年将8500多名农民工转为合同制工人，为他们缴纳养老、医疗和工伤保险，为此集团每年需要多增加支出数千万元。

生产生活环境不断改善，是幸福的具体体现。淄矿集团职工宿舍楼房间配备了空调、电视。矿区绿化率达到近40%，成为“花园”，所有煤矿全部跻身“全国文明煤矿”行列，济（宁）北矿区还成为全国煤炭系统首个“企业文化示范基地”。建立了高标准的职工澡堂，添置了冲浪、桑拿、光疗等设施，职工“不用花一分钱，天天洗高档澡”，矿工上大学也早已不是什么新鲜事，到2010年，该集团70%以上的职工将达到中专、技校以上的文化程度。

（孙兆福）